【職場課堂】管理者的套路,你知道嗎?-------------我們講作為管理者,很多具體工作都是依賴下屬去完成的,如果看人不準,比如這個人做事能力有缺陷,但把一項重要的任務交給他去做,這就是識人不明,既是對潛在風險的識別不清楚,也是對這個人的能力特點認識不足...
【管理思享會】讓一個人跟你同一條心的辦法,就是拉其下水!| 薦讀可是,跟他一樣為官的人,大家都在貪,都在撈,他有些懷疑了,這個世界怎麼會是這樣,後來,當他的領導約他一起吃飯,老闆毫不避諱地給兩人各遞上了20萬,他是左右為難,拿吧,不符合自己的原則,不拿,可就得罪了領導,接下來還怎麼開展工作,不是明擺著要...
【管理思享會】優雅批評人的5個技巧,讓你成為領導最討厭的一個!1、指導式的平衡術真正懂得平衡的人批評訓誡員工,大家不但不會有不良情緒,反而會感激,因為在他們看來這樣的責備訓誡,其實是一種指導,可以幫助自己成長,這樣的指導越多證明自己受領導的重用程度越深,而這種領導一般都是比較有威望,下屬十分佩服的,在...
妻子和兒子都是公司高管,丈夫卻把妻子的錢全捐給了|冰川觀察發生在男上司和女下屬(特別是結了婚有家室的人)之間的辦公室戀情,無論是出於互相愛慕、還是純粹是在玩弄感情,如果處理不好,往往會兩敗俱傷、身敗名裂,使各自的家庭岌岌可危,甚至分崩離析,的確是得不償失...
3年打拼成銷售經理,卻總覺得工作負擔可以相對少一些,原因竟是第二點,加大培訓力度下屬出現的問題,很大程度上與平時領導幫帶指導不到位有關,因而,做為上級應有意識地加大對下屬工作能力的培訓力度,正所謂,“授人以魚,莫如授人以漁...
因為一個女人,她將價值200萬的奧迪送給了他,她的回答讓人大吃一驚0 W12 quattro旗艦版,The奧迪界可以說是炙手可熱了,在07年的時候,它的售價已經可以跟賓士s600(配置|詢價)相提並論,而老闆之所以今年要把這輛奧迪送出去,而換車其實就是要換賓士s600...
東晉末年的一個決策,把所有囚犯全部放回家,三天探親假,下屬臉紅謝方明這個決定說出來之後,下屬們臉都變色了,趕緊勸說他:“大人是一個性情中人,施恩於人,情動天地,這是讓我們非常佩服的,但是,那些囚犯本身就是品行不端之輩,大人這麼做風險太大了,要知道他們中還有20多個重犯,哪怕只有一個不回來...
領導不忌口,下屬有什麼值得尷尬的?這幾點說明了領導的處世態度!只是,如遇領導格局小,那種能力強有野心、又不太服從管理,領導自己也覺得不好管理、不願管理的下屬,不是蚊子血、也不是硃砂痣,就是領導的心病,心臟病,當然希望這種下屬早點走...
【職場】如何面對刁鑽的女領導?這個話題應該是資深職場人繞不過去1、初來乍到熟悉環境,知己知彼幾年前,我曾經服務於Y公司,屬於空降的營業部負責人,下轄10來號人(下屬分主管/一線銷售兩個層級),我的上級是省部負責人,下轄多個營業部,隔級領導是事業部全國銷售副總,大概就是這樣的一個關係,典型的“夾心餅乾”...
明主是既能夠為人做好事又能為人做好的人,他為什麼不能為人做事?點選載入圖片這樣的領導顯然沒有將下屬放在心上,他們完全忘記了因為他們的一句多少人放棄了休息,放棄了陪伴,就為了能夠為家庭為孩子多掙一分寧願自己多苦一點,咬牙堅持之後換來的全是空想...