【一線職工】車間主任拒絕員工手機,竟然是因為這樣. . . . . . .8、下屬對領導的做法不滿當領導的一些規定或者措施、做法,損害了員工的利益,任何一個正常的人都會立即心生不滿、產生怨恨情緒、牴觸行為...
上級明明有午睡的習慣,但是有一種人卻有一些不可不知的職場生存法上級注重個人形象,講究衛生,如果一個不修邊幅邋遢的下屬總來獻殷勤,那麼上級也不會高興,這些現象的結局可想而知,一定會給上級留下一個非常不好的印象,許多人總是這樣不在乎自己的生活習慣,也不尊重他人的生活習慣...
上級領導的4種類型,你是哪一種?他們怕苦怕累,工作和生活不拘小節,丟三落四,自我控制能力較差,做事易衝動,好耍小性子作為下屬,一定要注意及時彌補此型別上級的不足,積極主動地幫助上級將工作進行到底,達到預期目標,避免工作中途耽擱...
【職場】想成為領導力的保姆?你只需做到這三點,你就可以成為領導點選載入圖片不過也有些員工,寧願自己拿錢少一點也不願意去做讓自己受氣的工作,對於這種員工,聰明的領導就會給他尊重,會說一些溫情的好話,再用利益去引誘他,拉他進入你的團隊,總之,身為領導一定要研究透每個員工的心理,以心攻心,當你給予的利益達到...
傢俱廠老闆級人物王家衛王副廠長談生產管理、酒店傢俱生產管理經驗(2)同一部門領導之間的龍爭虎鬥,老闆肯定是清清楚楚,因為這些領導們通常都會暗中向老闆打競爭對手的小報告,老闆的一般做法就是明辨是非、穩住局面、靜觀其變:“趙副廠長,你向我反映的王廠長不懂技術、剛愎自用,聽不進去不同意見的事,我知道了...
【職場課堂】這三種人再有本事也難得到老闆重用,你是其中之一嗎?有些員工喜歡在工作之餘的閒暇時間裡關注一些八卦話題,喜歡在同事背後嚼舌根,議論別人的私生活,津津樂道,雖說對工作本身也無傷大雅,但這種背後議論的壞習慣很容易滋生事端,也常常是那些喜歡無事生非的人喜歡乾的事情...
濟南龍華傢俱公司:一個盒子帶來的新產品,讓經銷商們倍感激動2、受不得氣現象有些自尊心特別強的人、自恃有才華有能力的人、在家裡嬌生慣養的人,一遇到領導的善意批評,往往就接受不了,牴觸情緒強烈,認為自己的自尊心受到了極大的傷害,馬上就撂挑子走人...
你是一個好領導嗎?看看這個,你就知道什麼樣的領導才是好領導了!如果你發現,你在這個領導手下幹了幾年,但跟幾年前的你沒有任何變化,感受不到什麼成長,而你的同事們也都面臨同樣的情況,很遺憾,我想您碰上了一個很糟糕的領導,即使他待你不薄,即使他跟你稱兄道弟,但他從事實上浪費了你的人生和青春,你也許應該毫不猶...
管理者的底線是管理,而不是管理,而是管理,管理的本質是管理人!至於請假出去幹了什麼,既然同意了假,這段時間屬於下屬私人時間,即使管理者是公司的HR,哪怕這個下屬對公司特別重要,管理者都不能以工作的名義去管理和過問,這就是邊界...