如果上級的上級越過你的直屬上司派活給你, 你會怎麼處理?後來聽說這位總監找了我部門的另一個同事,答沒答應我不知道,反正這個同事兩個月後離開了公司,聽說是被辭退的,再過了兩個月,這位空降過來的總監也是離職走人了,我繼續幹我的活,反正我感覺,自從我4個月前拒絕了總監的要求後,工程部經理看向我的眼神也...
職場上,你是否明白了上級的心理否則無論你能力多強,業績多好,最多也就是陪跑的角色,等滿足上級心理的人都被提拔,最終才可能想到你,可是職場生涯短短几十年,沒有太多時間讓自己消耗生命,所以越早明白領導的心理,越容易獲得提拔...
3年打拼成銷售經理,卻總覺得工作負擔可以相對少一些,原因竟是第二點,加大培訓力度下屬出現的問題,很大程度上與平時領導幫帶指導不到位有關,因而,做為上級應有意識地加大對下屬工作能力的培訓力度,正所謂,“授人以魚,莫如授人以漁...
【管理】不瞭解領導偏好和期望的下屬,會越做越錯【深度好文】作為基層管理者,如果不能夠正確認識上級的角色,不清楚上級對自己的溝通期望,不瞭解上級的性格特質,就很難適應上司的溝通偏好,從而就會加大與上級的溝通難度...
能者多勞 是假命題,你知道是誰安排了你的工作嗎?點選載入圖片這樣的領導在管理中常常會遇到,對一些老油條管不住或者對能力弱的下屬沒有計劃也沒有能力提升,而那些能力強的就不斷的被加塞工作,很多職責模糊的工作都交給能力強的員工,甚至於一些別人的事情完不成就讓能力強的員工來擦屁股,這樣的領導常常...
上級明明有午睡的習慣,但是有一種人卻有一些不可不知的職場生存法上級注重個人形象,講究衛生,如果一個不修邊幅邋遢的下屬總來獻殷勤,那麼上級也不會高興,這些現象的結局可想而知,一定會給上級留下一個非常不好的印象,許多人總是這樣不在乎自己的生活習慣,也不尊重他人的生活習慣...
上級領導的4種類型,你是哪一種?他們怕苦怕累,工作和生活不拘小節,丟三落四,自我控制能力較差,做事易衝動,好耍小性子作為下屬,一定要注意及時彌補此型別上級的不足,積極主動地幫助上級將工作進行到底,達到預期目標,避免工作中途耽擱...