RNG資金出現斷裂,要解散了?PDD談LPL冬季轉會內幕!並且現在RNG出現了嚴重的經濟狀態,Msi有不少老員工離職了,包括經理(已發微博離職),市場部負責人(已發微博離職),後勤人員也走了不少,而其他人知道小明要離隊的訊息後,也沒有太多心思打比賽,導致狀態越來越差...
特殊人員審查期間未經批准不得辭職雖老楊依據勞動合同法可享有提出辭職申請的權利,但是根據公司的工商登記材料等可知,公司系國家出資企業,結合老楊的崗位情況,其身份亦有別於普通勞動者,即老楊離職需透過公司對其進行的離職審批...
領導逼員工主動離職的10大套路,HR還是知道一點好!【6】短板擴大法——每個人都有短板短板,也就是你的弱項,比如說你不擅長搞技術,然後領導呢,就在這方面找你的麻煩,把你的短板給你擴大化,讓你沒有辦法在單位裡立住腳,很多人在這種情況下就會主動的提出來離職...
孟羽童曬“打工日常”, 妝容精緻氣色好, 親自闢謠“離職傳聞”對於她分享出來的日常,有人直接在評論區提問,究竟有沒有離職,看到這樣的提問後,孟羽童親自闢謠“離職傳聞”,她表示:沒有離職,一直都在好好工作和生活,謝謝大家關心,這樣的迴應,既表明了自己現狀,又盡顯格局...
員工為什麼突然離職? 覺得工資報酬低、工作環境差、發展沒希望!我的這位同事因為工資低的問題而辭職,說明了員工一旦覺得自己的能力、付出和貢獻,與按勞付酬報酬不成正比時,覺得公司給的工資沒有給夠時,開始一般都是想得到公司的認可,能有機會得到加薪的機會...
中國離職率可達18.9%, 德國卻只有2%, 只是因為這“4個原因”點選載入圖片中國的辭職率,德國的辭職率據瞭解,自2020年開始,中國員工的離職率就已經超過世界的平均水平,發展到2019年,員工離職率已經高達18...
放棄百萬年薪不幹了,中芯國際核心人才離職,曾參與FinFET研發放棄百萬年薪不幹了中芯國際副總裁吳金剛博士因為個人原因提交了離職申請,其在任職期間的所有研發專利歸公司所有,吳金剛博士的離職對中心國際的發展並不會造成影響...
能力強、工作十多年的員工離職時, 老闆為啥不挽留? 4個因素!其次,職場不談感情作為員工,不要以為在一家公司乾的時間長了,工作業績多了,平時得到老闆的肯定和賞識了,就覺得和老闆關係好,就覺得地位高、分量重,這樣想的話,是會走入誤區的...
有人勸你別離職,還有人勸你別離婚。這能忍?他還是離職了,平常會和我說說話,我比較贊成他離職,就我們部門的前輩說,在這工作可以積累你的人脈,沒錯,我能見到她的業務能力很強,所有的客戶基本上都能搞定,一個人外出面對客戶也沒有壓力,對於公司的規章制度也十分熟練,她繼續待在公司的一個理由就...
離職高危期:工作5年內,半數人後悔離職,願吃回頭草!根據無憂的調查顯示,最會讓人有所保留的離職面談問題是“關於工作內容的”,其次是“關於同事的”,排在第三位的是“關於薪資福利的”,排在第四位的是“關於對公司的看法”,“關於上司的”排在第六位...