如果說面試如相親，入職如結婚，那麼離職就好比離婚，有時候並不是簡單粗暴的“一刀兩斷”，而且也同離婚相似，檯面上互送祝福，但過不下去真正的理由隱藏在臺面之下。有多少人在離職面談的時候會毫無保留？又是在哪些情況下，有些人就會熄滅了離職的念頭？

離職高危期：工作5年內！

無憂目前就“入離職”這個敏感的話題展開了一系列網上調查，根據調查結果顯示，有6成以上的受訪者自工作以來經歷過1—3次離職，雖然只是小眾，但有2。6%的受訪者坦陳自己經歷過10次以上的離職，僅有1成受訪者表示自己從來沒有離職過。從調查結果來看，5年之內是“離職高危期”，87。9%的受訪者都表示自己是在這段期間離職的，其中更有11。9%的受訪者入職1年之內就離職了。

離職問題：大家都不太想說真話

根據無憂的調查，96。1%的受訪者都表示公司有離職面談，其中40。5%只和HR進行離職面談；20。4%只和上司面談；35。2%不但要和上司談，也要和HR面談；僅有3。9%的受訪者表示公司沒有離職面談。

離職面談，大家最關心的是，哪些問題會放著桌面上開誠佈公地談，而哪些問題只是“禮貌走過場”，大家有所保留，並不會吐露真正的原因？根據無憂的調查顯示，最會讓人有所保留的離職面談問題是“關於工作內容的”，其次是“關於同事的”，排在第三位的是“關於薪資福利的”，排在第四位的是“關於對公司的看法”，“關於上司的”排在第六位。而去年所做的相同問題調查結果，“關於真實的離職原因”、“關於上司的”以及“關於對公司的看法”排名前三。由此可見，職場人在離職面談時，不再憚於說出真實的離職原因，但對於人際關係和公司制度等，仍舊有所顧忌，並不想多說。

離職後，超過6成人還是能做朋友

離職後，再見還會是朋友嗎？根據無憂的調查結果顯示，66%的受訪者都會和原來的上司/同時保持聯絡，其中近2成人因為工作原因常聯絡，而大部分（46。9%）的受訪者因為私下關係好才選擇經常保持聯絡。可見人走未必茶涼，在職場中，既能積累人脈，也還是能交到朋友的，於公於私，都有好處。

給資源給專案給錢，8成人會打消離職念頭

離職，是因為和公司產生了矛盾，如果這個矛盾解決了呢，那離職的念頭會不會也隨之打消？根據無憂的調查結果顯示，37。3%的受訪者表示，如果公司能夠給予更多的專案/資源，那自己會放棄離職的念頭；24。2%的受訪者表示，如果能夠給自己提升職位，便會放棄離職；18。5%的受訪者表示，如果提高薪資待遇，會放棄離職；14。4%的受訪者表示上司如果打感情牌，就會不離職。僅有5。6%的受訪者“鐵了心”，什麼情況都不會打動一顆要離職的心。

向現實低頭，半數人後悔離職願吃回頭草

有跳錯坑入錯行的，也必然會有離職後發現自己做了錯誤的選擇，超過半數（54。6%）的受訪者表示，一旦後悔離職了，會吃回頭草。這和去年的調查資料大相徑庭，去年有83%的受訪者表示即便後悔離職了也不會吃回頭草。向現實低頭、扭轉錯誤，並沒有什麼大不了。

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