中芯國際為什麼留不住人

近年來，企業招工難，優秀人才留不住一直是社會的熱點話題。馬雲曾說過，員工離職的原因無非兩點：要麼是錢沒有給夠，要麼就是受委屈了。相信不少人都是每週休息一天，加班沒有加班費，心中總會萌生出跳槽的想法，但受自己能力影響，最後只能放棄了。很多人認為大公司薪資水平高，工作待遇好壓力小，事實上並非如此，大企業的加班時間更長，薪資水平並沒有大家想得那麼高。

中芯國際是國內最大的晶片製造企業，承載了中國晶片製造的希望，作為國內知名的大企業，中芯國際的離職率是同行業的1。3倍，大家對於它的評價就是“錢少事多”。不久前，中芯國際又一核心技術人才突然離職，再次引起了不小的轟動，大家最關心的問題依舊是中芯國際為什麼留不住人？

國內半導體行業一直是高新技術產業，尤其是像中芯國際這樣肩負起國產晶片大任的優秀企業，其薪資水平和工作待遇肯定要比其他產業更多。為了彰顯大企業的風範，中芯國際表示提供2200萬的住房和40萬股的中芯國際限制性股票作為激勵，用來調動員工的積極性。

對於大多數人來說，中芯國際的待遇十分豐厚，不僅給分房子、分股票還可以拿到薪水，這真是一件令人振奮的事情，事實並非如此，房子只有使用權，股票不能轉讓，到手的薪水並沒有我們想象的那麼高，繼孟良松走後，中芯國際技術研發副總裁也提出了離職。

放棄百萬年薪不幹了

中芯國際副總裁吳金剛博士因為個人原因提交了離職申請，其在任職期間的所有研發專利歸公司所有，吳金剛博士的離職對中心國際的發展並不會造成影響。吳金剛博士自2001年已經在中芯國際任職，其時間剛好為20年，他曾在FinFET工藝技術的研發中做出了重要的貢獻，幹了這麼多年為什麼突然選擇離職？

大家一直關心的問題有三點，其一：吳金剛博士已經在中芯國際20年時間，對於公司已經有了足夠深厚的感情，為什麼會突然選擇離職？其二：吳金剛博士離職後的去向會是哪裡，是不是被國外同行高薪挖走。其三：吳金剛博士的離職，是否會對中芯國際的發展造成影響。

中芯國際的人才流失確實十分嚴重，從梁孟松的出走再到如今吳金剛的離職，中芯國際的技術人才接連離職也暴露出嚴重的企業管理問題。其中最大的原因自然是工資，據爆料稱，一線工程師為年薪15萬，博士研發工作者為年薪30萬，每天超過12小時的工作量，甚至沒有周末雙休，平均下來也不過一月一萬多，這樣高強度的工作大多數人根本承受不了。

與國內金融房地產行業的從業人員相比，年薪百萬的普通職員比比皆是。吳金剛博士的離職也暴露出一個國內企業的一個嚴重問題，人才流失並非只是員工的個人原因，而是企業造成的。

任正非曾說過，人才的吸納需要尊重和待遇的提升。中國的半導體行業仍處於發展階段，與臺積電和三星仍然存在一定的差距，待遇自然比不上大企業大公司，在薪資待遇無法解決的情況下，請尊重員工，員工的團結奮進也會加速公司的發展，兩者相輔相成，

寫到最後

企業過度壓榨勞動力和薪資水平問題造成了人才的流失，一個企業的持續發展離不開良好的管理制度和對員工正確的激勵政策。