通訊行業應該算是夕陽產業了，遠不能與20年前的黃金時期相比，不但現在社會地位低，更重要的是，基層員工工作任務重、壓力大的情況下，收入不升反降，反而跟不上物價的上漲程度。

以前，說到通訊運營商時，其實還要再細分一下，把中國移動排除出去。因為中國移動不論是實力還是效益，完全是中國電信和中國聯通所不能比，故同級員工的收入水準上，也形成明顯的差異。雖說中國電信和中國聯通的收入水平可能已成行業的拉後腿情況，但此前中國移動的表現是“一枝獨秀”，也曾被“代表”成整個行業水準。

不過現在大家的處境基本上差不多，中國移動也沒以前的榮光待遇了，從移動公司離職的人越來越多。在通訊論壇有網友發出“你為什麼從中國移動離職”話題時，回答的原因有多種，隨便列舉幾個代表性言論讓大家真正瞭解一下運營商現狀。

有移動員工稱：沒有精神上的歸屬感，沒有物質上的回報，不爽！

也有人稱：材料文化，擠走技術精英。（也就是說，基層的各種分析、材料的工作內容太多，再加上服務外包和技術上移至裝置供應商，真正的運營商技術人才越來越不受重視，也沒有了用武之地。這對於不少技術精英來說，看不到未來的職業上升通道，故選擇離職就是普遍現象。）

有員工稱：內鬥嚴重，剛去的時候周旋於各個小團體之間，太累了

當然大家身同感受的現狀是：工資極低壓力極大，現在移動工資真的都和服務員差不多。社會地位極低，處處求人，叫花子乞丐討飯單位。

通訊運營商的內部問題，即便是中層領導也曾有這樣的評價：”中國移動現在最缺少的就是對勞動的尊重！”

其實相對來說，相比另兩家而言中國移動的社會地位以及員工待遇還是較好的，現在連中國移動的基層員工都發出這麼多的感慨及吐槽，也就能看出運營商行業的真實現狀了。

除過部分員工有離職傾向外，連新鮮血液的補充，對現在運營商來說都相對要難很多，一是開出的條件不容易招到人；二是即便招到，花大力氣培養了一年多剛出師，這些人又都跳槽走人。故之，近兩年運營商內部對新人的待遇特別好，各種物質、精神方面激勵新人目的就是保留人才，但新人的矛盾小了，老人的矛盾卻也越來越大。或許大部分老人沒有離職的魄力，那在待遇不夠的情況下人浮於事的情況就不可避免，由此陷入惡性迴圈。

不過需要說明一點，從整個行業的大範圍來看，“個別人”的說法或許不足以代表整體，或許這些情況可以理解為“個例”。