因工傷莫名被調崗降薪？律師教你這樣維權常見的降薪情形下面我們結合常見的降薪情形，來分析行為的合法性：一、公司透過調整工資結構達到降薪的目的公司要變更員工的工資結構，需要按照勞動合同法的規定，履行民主制定程式，未履行該程式的，因工資結構變化導致工資降低，公司就涉嫌剋扣工資...
我市啟動電子勞動合同簽訂工作本報訊（記者 胡晨 通訊員 陳東傑）為適應經濟發展需要、引導企業創新勞動用工管理模式、提高人力資源管理效能，我市將啟動電子勞動合同簽訂工作，這標誌著我市勞動合同步入“電籤時代”...
特殊人員審查期間未經批准不得辭職雖老楊依據勞動合同法可享有提出辭職申請的權利，但是根據公司的工商登記材料等可知，公司系國家出資企業，結合老楊的崗位情況，其身份亦有別於普通勞動者，即老楊離職需透過公司對其進行的離職審批...
會計初級｜經濟法過關必刷300題「141-160題」A、王某在2017年請事假累計為18天，單位按照規定未扣王某的工資B、累計工作年限為5年的張某，在2017年請病假累計為50天C、累計工作年限為15年的趙某，在2017年請病假累計為100天D、累計工作年限為25年的孫某，在2017年請病假...
【關注】勞動者注意！這十種情況勞動合同法律規定不允許你簽訂所以當企業提交的解除勞動合同的決定作為雙方勞動關係已經解除的證據時，只要員工否認收到了該決定，仲裁機構和法院即會因為該決定沒有送達而不予認可...
勞動仲裁法規對員工違法辭退的處罰有哪些？哪些員工不能繼續工作？總的來說，如果碰到公司違法解除勞動合同，除了病假、產假、工傷這些特殊情況，還是要求拿賠償金走人比較划算，耗費這個時間，還不如找新的工作，或者找其他賺錢的方法，即便繼續履行了，估計也做不了多久，天天和公司明爭暗鬥，受到的精神壓力還非常大，太不...
試用期兩個月後離職，對下份工作有影響嗎？看看面試官是怎麼回答的所以，錦囊君認為要針對面試官的擔心進行迴應，注意下面幾點：1.離職的原因是個人入職前無法考察到的雖然面試時，個人也可以考察公司，但畢竟時間有限，不能全面瞭解公司...
【法律寶典】離職證明的法律問題，與離職證明相關的法律法規僅一條企業拿到員工的離職證明主要是規避員工還有勞動合同在身的風險，這種風險影響的是員工可能多方被僱傭無法完全投入工作，造成低效、低工作品質，同時正式服務多個公司的員工對於公司而言還可能存在勞動工傷、商業秘密等糾紛的風險...