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員工為什麼突然離職? 覺得工資報酬低、工作環境差、發展沒希望!

天下沒有不散的筵席,單位沒有長久的員工。

旁觀者覺得離職的員工離職時,是非常突然的。其實不然,對於離職員工來說,已經在心裡壓抑、謀劃、考慮了很久了。只是從來都沒有跟領導和同事透露半句而已,只不過表面上覺得突然罷了。

其實,在職場上,員工離職是很正常的事,也是職場的常態,完全沒有必要大驚小怪的。

員工離職,無非就是以下幾種因素造成的:

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1、覺得工資太低了

曾經和我一起在一傢俬企打工的一個同事,從事公司的機電維修工作。技術好、人勤快、吃得苦、很敬業。

他在公司已經工作6年多了,而工資卻一直沒有動過,入職時是多少,6年之後還是多少。

本來他想透過自己的努力工作,得到公司老闆的肯定和賞識,能夠適當地給自己增加一些工資,讓自己心裡平衡一點的。因為,他覺得,自己是專門搞技術工作的,工作沒得說,但有時比一線車間的操作工的工資還要低。

一天,當他中午下班後,看到公司工作群裡,老闆發的一個調整增加員工工資的通知時,就一下子徹底爆發了。

因為,在調整增加工資的員工名單中,並沒有他。而工作崗位沒有他重要的、工齡比他短得多的員工,工資都得到了調整增加。

於是,他一怒之下,當即在公司工作群裡向老闆提出了辭職,並且要求下午就走人。

這下老闆有點慌了。因為如果他進、走了的話,一時招不到合適的接替員工,一旦生產中出現了機器裝置故障,就有可能影響正常的生產。

於是,老闆勸他再工作一段時間,以便在招聘新的員工時,有一個緩衝期。

但是,他堅決不幹。沒辦法,公司只好當天就給他辦理了離職手續。

我的這位同事因為工資低的問題而辭職,說明了員工一旦覺得自己的能力、付出和貢獻,與按勞付酬報酬不成正比時,覺得公司給的工資沒有給夠時,開始一般都是想得到公司的認可,能有機會得到加薪的機會。

但是,在等待堅持了一段時間後,如果還得不到自己理想的工資時,就會選擇立即辭職。就像我這位同事那樣,在他辭職之前,從來都沒有聽說過他有辭職的打算。當他真正辭職時,所有的人都感到突然,感到在此之前沒有一點徵兆。其實,這也是很正常的。

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2、覺得環境壓抑了

小吳大學畢業後,應聘到一家小型私營企業工作,具體從事銷售工作,這也是他比較喜歡的職業。

但是,工作中的實際體驗,跟他想像的完全不同,有時候讓他感到十分壓抑和窒息。

比如:他在外出差時,從購買車票、出發到達車站乘車時間、到達目的地時間、每次到達客戶單位辦事時間、離開時間、返回時間,以及每天開展工作的具體情況,必須隨時隨地透過公司部門工作群,向部門主管和老闆同時報告。並且還要實時定位。

同時,每天要有日報,每週要有周報。另外,手機必須24小時開機,晚上零點以後,也不能耽誤公司工作群裡領導發出的訊息,必須有資訊就要及時回覆。否則,輕則挨批,重則挨罰,沒有任何理由可講。

他入職半年多,因為報告工作情況有時不符合部門主管和老闆的要求,被點名道姓地批評多次;罰款也遭了近千元。

而當他取得了較好的業績時,公司就要找各種理由對他的獎勵提成打折扣,應該拿到的總是拿不夠,他也不敢向主管和老闆提意見。

在這半年多的時間時,小吳從開始的幹勁沖天、激情滿懷,到慢慢地越來越感覺到壓抑、憋屈;越來越覺得作為一個員工,沒有得到信任,沒有得到應有的、起碼的尊重。

當他再一次因為受到處罰時,就當即提出了辭職,明確表示不幹了。

公司老闆和部門主管覺得小吳年紀輕、文憑高、人品好,極力勸他留下來繼續幹。但是,當他一想到工作中令人厭煩的做法時,就感覺到特別難受,一口回絕了公司的挽留,毅然決然地離職走人了。

從小吳的離職上看,作為一個用人單位,應該用制度管人管事,而不能靠實時監督、靠批評、靠處罰來控制員工;要實行人性化的管理方式,讓員工在工作中心裡能感受到舒適、踏實;用人不疑,疑人不用,要相信員工,放手讓員工去工作;要儘量地替員工著想,工作之外不過多地佔用員工的時間,不過多地影響員工的休息。員工覺得被尊重了,工作起來就順心了,工作的積極性、主動性也就會更高的。

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3、覺得沒有希望了

當員工在一個單位工作,若干年後,工資和職務還是原地踏步的話,因為沒啥搞頭,沒啥想頭,看不到自己職場發展的希望。一般情況下,就會選擇跑路的。

原因很簡單,員工到一家公司來打工,就是想透過自己的能力和技術,在幹好工作的前提下,個人的職務能夠得到提升,工資能夠得到逐步增長,身份地位能夠得到公司領導的認可。

當自己勤勤懇懇、兢兢業業地工作了N年後,仍然得不到肯定、賞識、重用,還是外甥打燈籠——照舊(舅)、孫女穿她奶奶的鞋——還是老樣子時,就會打退堂鼓,就會想辦法走出去另攀高枝的。

例如:我曾經的一個同事,入職時是車間的操作工,經過自己的刻苦學習和努力,幾年後就當上了技術員。

但是,十多年過去了,他還是個技術員。在這麼長的時間裡,職務沒有晉過一級,工資也沒有漲過一分。比他後入職的同事,有的都比他的職務、工資都高。無論是從工作能力,還是專業技術水平上講,他心裡都不服氣。

後來,他實在堅持不下去了,就悄悄地到處應聘求職。由於他有技術專長和工作經驗,很快就找到了一份職級、工資都比現在高的公司。面試談妥後,立即就提出了辭職。

在職場上,當一個員工具備了一定的能力和技術專長,而得不到重用和提升時,就會覺得委屈,就會覺得心灰意冷,就會產生失望情緒。加之作為一個打工者,始終處於被動弱勢地位,只能選擇跳槽離開,只能走出去尋找新的職業和希望。

作為用人單位來講,要想員工不突然離職,要想員工不主動辭職,就要根據員工的能力和貢獻,給予合理的工資報酬;創造拴心留人的良好環境,讓員工在工作中體會到快樂;為員工提供一個良好的工作崗位和平臺,給員工提供一個發展的機會。這樣,員工就會巴心巴肝地安心工作的,就不會辭職跳槽、炒老闆的魷魚了。

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