每一年的開春，都有大批的“打工人”出來找工作，他們不是畢業生，只是從之前的公司辭職。

現代社會的年輕人，入職、離職、再入職的事情太多，頻繁的

跳槽

行為成為現在年輕人的習慣，那些能安安穩穩在一家公司待上好幾年的年輕人，反倒是少數。60、70後看80後不靠譜，又認為90後嬌生慣養，哪知道00後更是年輕氣盛，受不得一點氣，稍不如意就辭職走人。辭職彷彿成了一個社會現象，是一件再正常不過的事情。

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中國的辭職率，

德國

的辭職率

據瞭解，自2020年開始，中國員工的離職率就已經超過世界的平均水平，發展到2019年，員工離職率已經高達18。9%，這樣的資料，放眼全球也是極其罕見的。在國內，民營企業似乎留不住人才，願意留下的老員工極其稀少，一個員工如果能在某一家公司堅持待5年，那他絕對是這家公司的骨幹員工。能夠在同一個企業連續工作5年的人都極為稀少，更別說一直在這家企業待十年了。

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德國與中國的情況卻有著天壤之別，德國向來被世人譽為工業強國，他的離職率一向很低，是國際上離職率較低的國家之一，僅僅不到2%。也就是說，中國企業員工的離職率是德國的9倍多。

據瞭解 ，在德國的寶馬工廠，大部分老員工已經在這裡工作了三十多年。近三年，巴斯夫的離職率也不過才達到1。3%。整體企業員工的離職率水平極低，這與中國的情況形成鮮明的對比。

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中國企業為什麼會出現頻繁的人事調動？

為什麼國內的人事會出現這樣頻繁的調動呢？套用馬雲一句話，員工從企業離職原因不外乎兩點，要麼就是企業給的待遇不夠，要不就是員工在企業受到委屈。

薪資待遇確實是員工跳槽的一個重要原因，根據相關機構資料顯示，在中國超過8成的跳槽員工，皆是因為不滿意之前公司給出的待遇。很多員工在企業做出超額的工作，得到的工資卻極為有限。

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由於競爭關係，現在各行各業內卷的情況愈發嚴重，員工們未必願意加班，但是為了能讓自己在競爭中佔據更多的優勢，他們只能被迫加班。這其中尤以網際網路行業最為典型，員工們普遍適應了“996”的工作制。

但延長工作時間就能增加工作效率嗎？卻也未必。事實證明，很多員工在被迫延長工作時間後，工作效率會有一定的下降，也就是說，員工的付出與得到的回報無法形成正比，這也就不奇怪為什麼員工會頻繁的離職跳槽。

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為什麼德國的離職率那麼低呢？

企業能夠留住員工，必然是企業在某些方面給出的條件相當不錯，而德國之所以能夠留住老員工，主要原因還在於以下四個方面：

第一點、德國的工資待遇相當優越。打工人的目的是為了什麼？自然是衝著公司給出的工資待遇，而德國給員工開出的工資水平，放眼世界也是名列前茅。德國的平均工資水平超過美國6成多。他們的最低工資為9。35歐元/時，根據標準的八小時工作制，德國工人每個月的收入至少是1600歐元，摺合人民幣超過10000元，顯然在國內這已經是相當不錯的收入了。

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第二點各行業收入水平差距小。德國重視工業製造，在德國製造業的薪資待遇跟辦公室的白領並沒有太大差距，不少高階技工的收入水平還在企業高管之上。中國的製造業，工人工資普遍不高，想要拿到高工資，就要用很大的時間成本，並且可能還要以工人的身體健康作為交換。

第三點德國社會對工人的認可度高。為什麼很多工廠找不到人？他們的工資水平已經是相當不錯的。歸根結底，還是因為現在的年輕人拉不下面子，他們認為收入不及自己的面子重要，總認為從事體力勞動沒有辦公室白領那樣光鮮。顯然在德國就不會出現這樣的觀點。

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第四點德國企業比較穩定。中國鼓勵人們創業，現在市面上也湧現出一批民營企業，但這些企業的平均壽命僅有2。5年左右，這種情況下，即便員工不想跳槽，也只能被迫選擇跳槽。

據統計，在2019年德國有837家企業的壽命已經超過200年，而這個資料還會不停增長，可想而知，這樣的情況下，企業有完整的規章制度，員工在企業能夠得到充分的安全感，自然不會想著跳槽的事情。

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結語

中國的員工離職率高的原因是多方面造成的，歸根結底這是經濟發展會出現的陣痛。國內人口眾多，企業也有不少。企業不愁招不到新員工，而員工離職以後也不擔心找不到新的工作。當他們對一家公司不滿，就會提出離職，接著找另一家合適的公司，他們的待遇水平還會得到一定的提升，這樣的情況下，員工自然是更願意跳槽。