一個員工在單位工作十多年，臨走時老闆沒有絲毫挽留的意思。這是很正常不過的現象。

如果你不是公司的非你莫屬，如果你不是不可替代，如果你不是公司的技術大拿，如果你不能給公司創造更多更大的價值和利潤，老闆為什麼要挽留你呢？

老闆不挽留離職的老員工，主要有以下幾個方面的因素：

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首先，老闆只講利益

在私企，老闆從事生產經營的主要目的，就是賺錢，賺更多的錢。

對於私企老闆來說，在

招聘

使用員工方面，其主要衡量標準，就是員工能不能為他賺錢，員工在公司裡有沒有使用價值和利用價值。

因此，在老闆的心目中，賺錢是第一位的，至於員工的進出走留，衡量的唯一標準就是你的使用價值有多大，你的潛力有多大，你的剩餘價值有多少。

因為老闆都是以利益為主導，所以，不管你在公司幹了多長時間，不管你曾經對公司的貢獻有多大，不管你過去做出過什麼突出的成績，這些都是過眼雲煙，是不值得記住的，都是過去式。

對於老闆來說，過去的都是老黃曆，關鍵是要看今後、看將來、看發展。如果你的價值已經不大，如果你把過去的成績當資本，那你就大錯特錯了，你離職走人，老闆是會叫你慢走不送的。

其次，職場不談感情

作為員工，不要以為在一家公司乾的時間長了，工作業績多了，平時得到老闆的肯定和賞識了，就覺得和老闆關係好，就覺得地位高、分量重，這樣想的話，是會走入誤區的。

要知道，職場不談感情，職場沒有感情可言，職場更不會講什麼義氣，職場只講利益。

如果你認為在公司工作時，業務能力強、工作完成好、是公司的骨幹，向老闆提出離職時，老闆肯定捨不得自己走的，肯定會挽留的。這樣想的話，有如痴人說夢，純粹是自作多情。

對於老闆來說，過去工作中對你好，是因為你能夠為他創造價值、創造利潤、解決問題。現在你要離職了，過去的那種工作關係已不存在了，你對他來說已經沒有任何價值，沒有任何關係。

再說，你的年齡也越來越大了，使用和利用的價值也越來越低了，你走了反而對他是一件好事。

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第三，員工就是工具

在私企老闆的心目中，員工其實就是老闆創造利潤的工具，是一個會說話、會思考的工具。

對於老闆來說，員工只要在自己的工作崗位上，把應該乾的工作幹好即可，按時把該完成的工作任務完成即可，保證你所在崗位的工作正常運轉，保證你的勞動付出與工資報酬相符合，或者超出付給你的工資報酬最好。

員工如果離職，只要是可以替代的，對於老闆來說，重新招聘就行了。就像公司的機器裝置一樣，一個零部件不合適，或者損壞了，重新購買一個就行了，沒什麼大不了的事，很正常的。

所以，作為員工，要清楚自己所處的地位和作用，要知道自己在老闆的心目中是幾斤幾兩，切不可以高看了自己在老闆心目中的分量，高估了自己的作用，這樣會誤導自己的，也會吃虧的，到頭來還是自己划不來。

第四，工作就是交換

作為職場打工人，要明白一個道理，就是工作就是利益交換。老闆招聘你進入公司工作，用工資的形式購買了你的勞動力，來為他工作，為他創造利潤。你應聘打工，其目的其實只有一個，就是打工掙錢，養活自己和家人。

其實，老闆與員工的關係就這麼簡單，就這麼直白。如果你覺得過去為老闆做出了什麼突出的貢獻，老闆應該對你有感情的話，這樣想就有點自欺欺人了，也有點自以為是了。

其實，在老闆的心裡，他並不認為對你有什麼感情，有什麼交情，並不覺得對你有什麼虧欠。就像做生意一樣，一手交錢，一手交貨，兩廂情願，互不相欠，生意成交，各走各的路。

因此，作為一個員工，在職場上，最好不要自作多情，最好不要投入感情，否則會自尋煩惱的。打工掙錢，合適就幹，不合適就走，就這麼簡單，不要想得太複雜。

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