軍隊文職丨留下還是走人?是什麼讓辛苦上岸後試用期面臨這般糾結總之,軍隊文職到底怎樣,要結合崗位和自身的情況,親自體驗過才知道,目前沒有更好的工作選擇的小夥伴大可以試一試,畢竟軍隊文職半年的試用期也給足了你選擇去留的機會...
【職場】試用期轉正後,你的工資會降嗎?這些事情你一定要知道點選載入圖片當然,轉正也是大問題,之前說過,你連續三次試用期被辭退,你總不能老說自己遇人不淑、每次主管和其他老同事都不是人、而是魔鬼、都為難你吧,那你肯定犯了我說的不能做的事...
試用期被辭退,要把這段經歷寫進去嗎?不要讓這些套路害了你!在簡歷上面寫的任何一段工作經歷,一定要朝著對我們求職有幫助的方向出發才去寫,如果幫助不大的,自己還要懂得怎麼地去最佳化它,更遑論自己是被辭退的這種了,更不能老實說...
不花成本但可以控制一個人的三步驟,男領導和女領導都是這樣做的!比如剛剛群友小李的上一個女領導,就讓小李自己去量化目標,自己想出具體的方法來提出具體的目標,讓你去並用自己寫的目標去倒逼自己,這種就更狠一點,明顯是要對你趕盡殺絕...
面試中,如何讓自己的面試對手佔據了一席果然發現這樣下來的人一般流失率比較低且成長比較快其實招人不光是在當下,更是為未來招人,因此在面試的時候會盡可能去了解這個人當前的能力和發展的潛能,但無論面試再怎麼科學,結果效度都會很大影響,這也是為什麼有試用期,一方面是驗證面試結果看你是否...
她們都被辭退了,卻仍然高薪在職場這就是我們離奮鬥最近的距離諸如,習慣於遲到早退的員工,即使業績很好,但上個班都不能按點,開個會都叫過不來,時間長了,很容易以“特殊人”自居,不但會敗壞了公司風氣,更是挑戰了公司領導的底線...
面試時,簡歷撤回後,卻做出了這樣一件事,大錯特錯,為什麼呢?!點選載入圖片試用期應該繼續投簡歷,尋找更多機會的可能性不少人也像上面例子中的小林一樣面試透過進入一間公司之後便開始安心工作,努力為透過試用期而努力著,殊不知道面試透過進入試用期之後原本的準備還沒有完成...
[職場課堂] 試用期兩個月,沒有保險之類的,是根據你的業績覺得的第一次聽到一個公司的薪資待遇不是你自己的能力決定,而是由你的領導決定,並且升職,加薪,只是一個客服組長就決定了,也是沒誰了,他還說你想要底薪加提成我也可以給你,然後我也可以給你一個完不成的業績指標,底薪4000,完不成扣1000,那你也只有...
試用期兩個月後離職,對下份工作有影響嗎?看看面試官是怎麼回答的所以,錦囊君認為要針對面試官的擔心進行迴應,注意下面幾點:1.離職的原因是個人入職前無法考察到的雖然面試時,個人也可以考察公司,但畢竟時間有限,不能全面瞭解公司...
【職場課堂】入職第一天,新同事對你有了簡單的印象,你要格外小心第一週的兩個關鍵點:一、新員工培訓二、職業的形象參加新員工培訓的正確姿勢新人入職後,公司可能會安排新員工培訓,旨在介紹公司情況,讓你瞭解工作內容與工作方法,明確工作的職責、程式、標準,灌輸公司及部門所期望的態度、規範、價值觀和行為模式等,幫...