今天去了一家電商公司，想從事不在外面跑的工作了，穩定一點在公司坐著的，就是客服崗位了。

進去的時候我前面有一個人剛好開始面試，他們談了大概半個小時，也不知道說的什麼，後來到我了，開始就是自我介紹，後面他就問我還有沒有問題，我就問了一下他薪資構架。

他說薪資的話是，試用期兩個月，沒有保險之類的，試用期呢根據我們兩個剛才的交談給我定薪2800，之後呢會分組，轉正不是由你的業績覺得的，是根據你的直系上級領導決定，他覺得你可以，那你一個月就轉正了。他喜歡你也可以決定給你一個月加薪500，1000，完全不由你的業績決定。

最後我就笑笑說那如果我的直系領導不喜歡我一直不讓我轉正呢，他就說那你就要找一下自己的原因了，是你不會做人，還是不會做事呢，我就說如果只是領導自己的主觀因素呢，他說那如果這樣子的話你就待不下去了。

我就問了一下他們公司平均薪資，他說每個人不一樣，我就直接說是因為和領導關係不一樣導致的嗎，哈哈，也是太直接了，因為我中間問他你給我定薪2800是覺得我只值2800嗎，他說我給他的表現就是這樣子的。

後面他說你還有什麼其他的沒有說的嗎，我開始介紹的時候有說我之前的工作做了一年管理的，然後他讓我再說一遍，我說沒有了，就這樣子的。

第一次聽到一個公司的薪資待遇不是你自己的能力決定，而是由你的領導決定，並且升職，加薪，只是一個客服組長就決定了，也是沒誰了，他還說你想要底薪加提成我也可以給你，然後我也可以給你一個完不成的業績指標，底薪4000，完不成扣1000，那你也只有3000，雖然很多公司都這樣子搞也沒有那麼過分吧，哈哈，除非不想要你了就會用這招吧。

因為以上手段他不屑用，所以就是大家和樂融融的工作，讓你沒有業績壓力我就呵呵了