說情商高，那麼情商究竟是什麼呢？這是文字工作者想出來的說法，我工作那麼長時間，說實話，現實生活中對你來說，沒有情商高不高的人，只有

你喜歡的人

和

能跟你共同獲得利益的人

。

喜歡的人，不管做什麼，都會下意識為他考慮問題，雙方之間沒什麼尷尬的，也不會多想。相反，一個不喜歡的人在你面前，人的這種不舒服感會自然流露，雙方都能感覺到，如果你們之間不能形成利益關係，話不投機半句多，多看一眼都嫌煩。

所以，你跟上司之間鬧彆扭，很可能是

你工作不行，還不聽話

。在體制外的話，接下來一個不小心你就會被搞走了。

來拆解一下“高情商“的含義。

情商（EQ）又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。

總的來講，人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。用能力來描述，情商，就是為人處世的能力。

情商是一種能力，而你認為的高情商，是他人辦事讓你舒服。都是來打工的，要什麼心理安慰，這明顯是索取情緒價值。

上司的“高情商”是留給他的上級和客戶的，你只是一個打工者，俗稱“打下手的”，沒有耀眼的業績，又沒背景和關係，上司自然不想在你身上多浪費時間。

你要做的，就是辦事靠譜，搞清楚自己是誰的人。三個重要知識點是，

1情緒穩定，2不要辦錯了事，3也不要站錯了隊

。不然吸錯了一口空氣，都可能會有不好的下一步。

因為上司的一個表情，幾句難聽的話就想七想八，最後搞得自己在公司裡待不下去，我只能說，你格局小了。

群裡的掛號500劉總常說要有格局，我猜想他應該是搞錯了志氣和格局的邏輯順序，有大志之人，自然會以長遠發展的眼光走路辦事，格局自然就大了。

面對一個懶人，沒有志氣的爛泥，談什麼格局？

問題的關鍵應該是你要打起精神來，好好面對眼前的現實，在工作上聽上司的話，在職業發展規劃裡設立目標，階段性的，大目標，小目標，多設立幾個，雞蛋全放一個籃子裡，容易搞砸。

同樣，各種能選擇的路線多了，你也就不會在工作上因為一件小挫折就停滯不前，你的心自然就順了。

上司情商高，辦事靠譜，他的領導也喜歡他，你要仔細觀察學習，分析來分析去，又想要一步步驗證，倒成了算計，沒什麼好處。

怎麼提高自己的“情商”？

不用刻意提高這種虛的概念物，把別人辦事的一套流程照搬過來就行了。不理解是自己的問題，別固執的認為只有自己是對的。

你看看

自己的領導為人辦事，都是把自己擺得很低。

再看看現在職場裡的大學生，號稱白領，沒有解決問題的能力，卻擺出一個白領高人一等的姿態，這就是學生思維，自以為考完試後，就一勞永逸，從此鍍金、不用付出任何努力。

降低自己在別人心裡的地位，尤其是試用期內，上司安排的、不得不做的事，就是自己的事。你的目的是把事情做好，獲得領導的信任。試用期後，你基本就只要做

領導想做的事

和

能提高自己業績的事

，其他的事別攬。

等你工作目的明確了，事情辦好了，升了職，加了薪，別人自然會跑過來誇你，哎呀你辦事真靠譜，情商也高，有物件沒？

上文作者：阿城。

感謝阿城分享的工作心得和如何跟上司相處之道。

我記得自己的職場初期，也有領導為難我，

尤其入職不久還沒轉正時

。

有次我都跳進了外資500強了，一箇中國領導還對我各種PUA。當時我的理解是，因為我是老外面試決定錄用後，安排到他手下的，所以他氣不打一處來。因為我不是他直接招聘進來的，也就是不是他的“自己人”。

每次碰到工作之外的事情，他也想做我的導師，或者想作為過來人教育我時，

我立馬反駁

。我覺得你只有在工作上指點我的份，生活和其他方面誰厲害還不好說，仁者見仁，智者見智，可能我更正確。所以我不斷反駁他。

後來我發現，他也自己陸續招了手下，我算大師兄了。但是他對自己招的人，並不完全都好，比如4個人，其中有2個也一直被他PUA，也一直被說，我覺得這倆人身上類似上演我昨天的故事。對這位上司不是太尊敬，有些“反骨”。

再後來就明白了。領導固然有對你嚇唬和欺負的地方，但

你自身的問題至少也要佔比50%的樣子

。

大家看如下一個畢業2年處在試用期的學妹，她的描述可謂是一半職場新人的常態，但她覺得自己無比正確，主要是遇到了這麼一個不好的男領導，遇人不淑。

這是將常態當作了遇人不淑的個例，其實此時給你換10個領導，其中9個也會如此對你，另一個更加變本加厲。你說總監好，那你直接彙報給總監試試看。總監能讓你自感情商低、能力差，最後自慚形穢主動離職走人了，還回頭感謝總監。

還有更厲害的，我想告訴她：

如果遇到的是女主管，只怕你已經試用期被辭退了。

大家也能從這位學妹身上找到自己曾經的影子。這一刻我就有似曾相識的感覺。

雙方各有不對的地方吧，也就是

情商都有待提高

！

祝各位讀者和群友都是高情商，遇不到PUA的領導，試用期轉正都無虞！