在面試的過程中，雙方都是儘量顯示自己的實力雄厚，爭取自己佔據主動地位，以方便給自己爭取更多的利益

面試實際上一場談判，如果大家都誠實以待能解決很多問題，但總有一方要失去一些利益，在大家不知道底細的情況，只能儘量讓自己不落下風

而即使一方說了實話，佔據了有利地位，另一方也不願意自己就這麼輕易把利益讓出去，所以會不自覺的誇大或者將一些還沒準備好的事情先說出來，將雙方至少拉到一個平等的地位

然而醜媳婦終究要見公婆，來到職場，雙方都與面試描述中的不太一樣，只能相視地尷尬一笑

該做什麼工作還是做什麼工作，該有什麼待遇還是什麼待遇，啞巴吃黃連，有苦說不出，但誰又知道這不是上錯花轎嫁對郎呢？

我們買東西的時候，會有這樣的現象，好的東西價格高，但是永遠不愁賣；不好的東西商家為了賣出去，都會誇大宣傳；但有時候也會遇到物美價廉的東西，這時候買到的人都賺到了；其實找工作和上面所說的買賣東西是一樣的

好的工作崗位永遠不缺人，因為大家都知道這是好東西，哪怕貴一些也值得

其次，不好的就業崗位招聘人員非常困難，為了招聘到人，只能做虛假宣傳，先把人吸引過來工作，等工作一段時間簽了合同，發現工作不好也晚了；甚至有一些工廠，只保留一些核心員工，剩下的勞動力全靠騙

他們打著高薪輕鬆的幌子招聘，招聘過來的人試用期七天，等人到了廠子工作兩三天發現不滿意辭職，因為沒出試用期，沒有工資；然後下一批被騙的人又來了；有些人熬過試用期，廠子就會用各種理由剋扣工資

很多人因為工資少，覺得沒必要反抗，全當自己被坑了；所以，這樣的情況沒有得到制止，反而非常猖獗

負責招聘的人會用盡一切手段哄騙你，防不勝防；唯一能做的就是看清自己的能力，不去應聘超出能力薪資的工作

之前曾接觸過企業面試後直接空降了一個銷售總監，結果入職前說的挺厲害，實際入職之後什麼都不會；一年就把整個銷售團隊全帶散了，銷售額直接腰斬

記得前公司一個技術面試官在面試技術的時候會特別刁難，無論對方怎麼回答，他都會把這塊領域的問題問上一遍，然後我們交流提出疑問，為什麼不在一些基礎問題都答不上的時候pass掉呢？他的大意大概是：其實這些問題看似基礎，都還是比較難（主要招應屆生或初級工程師），我問這些是瞭解他們的基礎涉及有多廣多紮實，這樣他們在遇到問題解決的可能性會怎樣；果然發現這樣下來的人一般流失率比較低且成長比較快

其實招人不光是在當下，更是為未來招人，因此在面試的時候會盡可能去了解這個人當前的能力和發展的潛能，但無論面試再怎麼科學，結果效度都會很大影響，這也是為什麼有試用期，一方面是驗證面試結果看你是否適合，另一方面也是透過基礎的工作事務讓你熟悉新公司的業務邏輯，流程和企業文化，而真正熟悉一家公司並能在去做最佳化改善更是需要很久的時間，所以需要你先熟悉飛機的各個部位，螺絲的位置，特點，如果一來就讓你開飛機，就好比那些空降兵，儘管很有才能，但融入不好，就容易墜機

最後總結：

這種現象是由於在面試過程中，被問到各種深層次問題，而實際工作中根本用不到而造成的；容易產生這種情況的原因有以下兩點：

1。面試過程中，是面試官決定的

在工作中可能會用到某些技術，但是並不深入，面試官為了充分了解你所掌握的程度，會往深了考察你；一是在用到這些技術時雖然不深入，如果你懂的多了，會避免一些坑；二是面試官就是單純想了解一下你掌握了多少，掌握到什麼程度

再有就是面試官為了彰顯自己的能力，故意問的很深入，讓你感覺他或者公司很厲害

2。大公司業務成熟度高造成的

一些大公司成立時間比較久，業務成熟度比較高，運用到了一些面試問到你的技術，但是在實際工作應用中，主要是做維護，並沒有很深入的運用到這些個技術；任何技術你只要掌握的比別人深入，那麼在遇到突發狀況下，總會比別人得心應手；有些時候面試要求高，也是為了你有能力處理一些疑難雜症問題，但是可能很久都遇不到一個

不論怎麼樣，從公司層面講，就算擰螺絲，我也需要會開飛機的人來做；看起來大材小用，但是人家有這個資本，有這個影響力；這樣可以保證產品的一個質量問題，同時又可以隨時頂崗，保證整個業務流程的完整性