在職場論壇上有個問題問的是“試用期被辭退，要把這段經歷寫進去嗎？”這種問題跟兩方面有關，一是個人的誠實問題有關，而另外一個則是與自己的切身利益有關。兩者之間的關係形成了強烈的衝突，使得我們矛盾。但是無論怎樣，都建議你不超過5個月的工作經驗，千萬不要寫進去，除非情況特殊。

“試用期被辭退，要把這段經歷寫進去嗎？”

有人問“試用期被辭退，要把這段經歷寫進去嗎？”，被辭退，無論你的藉口是怎樣的或者不是被辭退，是自己辭職。但是在如此短暫的時間之內離開了上一間公司，不足3個月，在下一間公司面試的時候，都很難說服hr或者面試官。

因為在如此短暫的時間之內離職，除非情況非常的特殊，又或者自己說謊以其他藉口，而沒有真實地說明自己是被辭退的。

要不hr或者面試官都會首先懷疑你的個人問題，比如你的能力是不是不好？適應不了？等等。

太短暫的工作經歷對個人求職來說，不僅沒有任何實質性的幫助，只會給自己帶來害處。

在簡歷上面寫的任何一段工作經歷，一定要朝著對我們求職有幫助的方向出發才去寫，如果幫助不大的，自己還要懂得怎麼地去最佳化它，更遑論自己是被辭退的這種了，更不能老實說。

太過於誠實，不叫誠實，這叫“愚蠢”

自小的教育告訴我們要誠實，但是太過於老實的誠實，那不叫“誠實”，這叫“愚蠢”。合理的隱藏對自己無益的工作經歷，這叫“美化”，而且這一段經歷並不是自己存在重大的問題過錯才被公司在試用期內辭退。

而且隱藏這一段工作經歷也不是欺騙，它不像求職者學歷造假、工作經歷造假一樣，無中生有，或者刻意誇大，只不過是合理的最佳化一下自己的簡歷，讓自己在求職的時候更有優勢，不至於因為這個原因就被pass掉了。

什麼情況下，少於5個月的工作經歷是可以如實回答的？

不過也並非這段工作經歷不能說，必須要情況很特殊，或者這段工作經歷對自己求職有幫助。

情況一：自己的空窗期太久了

空窗期太久了，對於求職者來說，絕對不是一件好事，幾乎所有的hr或者面試官都會問你這個問題，如果自己沒回答好，沒找好理由也很容易踩坑。但是如果你在前一間公司試用期被辭退了，再加上已經工作了一段時間，如果這個時候前前後後加起來的時間太久了，空窗期太長了。

那麼這段工作經歷不妨寫進去，到時候你可以這樣對面試官說“自己搬家了，每天上下班通勤時間太長實在是受不了”用這種藉口搪塞過去就好。

情況2：上一段工作經歷對求職的這份工作有所幫助

如果上一份短暫的工作經歷，對正在求職的這份工作是有所幫助的，比如同行業的這種工作經驗就是有所幫助的，那麼也不妨把這段工作經歷寫下來，為自己增加更多的話語權。不過與此同時，離職的理由一定要找好，能夠說得過去，就萬無一失了。

試用期被辭退了，不是一件簡單的事，得要多從自身找找理由，怎麼就被辭退了，總結原因，到了下一間公司的時候，自己也會改進，也能提高透過試用期的機率。

最後勸大家一句，試用期被辭退了，這段工作經歷沒必要寫進簡歷裡面，對自己沒有任何的幫助，相反的是還有可能會害了自己。如果真的要寫進簡歷裡面，除非情況真的十分的特殊，否則都不要寫進去。

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