建築專業人才招聘最好的時機是什麼?如何解決建築專業人才的困境?但職業獵頭卻不同,比如建築獵頭,他作為細分領域的招聘專家,可以說能夠掌握行業所有的資訊內容,包括行業某職位在某地區的薪資範圍等等,擅長人才的識別和篩選,具有完善的人才篩選機制,熟悉細分領域人才的報酬結構行情,能夠迅速從人才的背景資訊、工作經...
面試中,如何讓自己的面試對手佔據了一席果然發現這樣下來的人一般流失率比較低且成長比較快其實招人不光是在當下,更是為未來招人,因此在面試的時候會盡可能去了解這個人當前的能力和發展的潛能,但無論面試再怎麼科學,結果效度都會很大影響,這也是為什麼有試用期,一方面是驗證面試結果看你是否...
華為p50手機公測包來了,但是有很多使用者升級了,華為這是為什麼?華為正式出手,“花粉”不必擔心總體來說,雖然目前華為的發展受到阻礙,但好在華為一直都在保持著不斷的研發,而這些成績也正是因為華為之前在核心技術方面的積累,晶片和系統兩方面的好訊息沒讓“花粉”失望...
【職能管理】職能管理類崗位的白熱化,你的崗位在哪個崗位呢?以長虹集團為前程無憂#2021雲求職體驗大賽#提供的人力資源崗位為例,職前菌框出了招聘要求中一些有難度的工作:包括:拓展招聘渠道、參與篩選面試、管理勞動關係、處理勞動糾紛、監督執行效果、與公司業務部門溝通交流...
面試想要13K薪酬,HR說我只值8K,該怎樣回答?3種情況3種回答!”2、當招聘單位沒有明確薪酬幅度範圍時有的招聘單位在招聘員工時,並沒有明確給出一定的薪酬標準或薪酬範圍,只是在進入面試環節時,HR與應聘者根據各自的期望值,來進行薪酬的商談...
8個小眾,但很好用的招聘方法,你知道嗎?| hr分享:8個小眾方法03#不惜一切成本買道具現在有很多招聘平臺,都會推出招聘工具,我們以Boss直聘為例,一個牛人炸彈,系統會自動幫你聯絡100-200個匹配候選人,幫你節約時間...
華為20年前招聘資訊曝光,這個公司的招聘條件,比你想象的還要嚴格華為在我們國產手機的品牌中,佔有很高的地位,一個公司做的好了,總有很多人眼紅,想要分一杯羹,但這麼多年下來,也沒有哪個手機品牌能動搖華為的位置,是什麼原因呢...
【深度好文】人事經理有了這些小心機,你的招聘就不會被人事經理坑那時那刻,人才就會感受到他在公司不受重視,繼而選擇離開,而出現這種情況,企業老闆還不自知,只有人事自己心中有數,老闆卻還在傻傻在等待人事經理給自己招到合適的人才,所以想要招到合適的高管人才,企業老闆最好自己出面去面試,這樣直接接觸到人才,才...
鄉鎮每年招聘編制內人員,為什麼還有人不願意回鄉鎮工作?| 為什麼鄉鎮對於每一個人來說都比較熟悉,即使沒有去過鄉鎮的人群也在各種媒體上看到過對於鄉鎮的報到,而對於大學生求職者而言,鄉鎮確是又愛又恨,愛鄉鎮是因為鄉鎮競爭壓力較小,只要認真準備考上的機率還是比較大的,恨鄉鎮則是因為鄉鎮工作辛苦,工作環境相比城...
2021銀行春季校園招聘之中國郵儲銀行招聘流程及筆試考情分析【圖解】點選載入圖片招考人數近年來基本持平,每年保持在1000+的頻率,近3年的招考人數具體如下表:點選載入圖片2.筆試點選載入圖片郵儲銀行筆試包括通用就業能力測評(EPD)、英語、專業課知識等內容...
又到了一年招聘旺季,有些工廠老闆卻無比惆悵,一天下來卻無人問津不同工廠的工資演算法可能不同,但工人們想要拿到高工資基本上都是靠著延長工作時間,完成更多工作量來獲得的,其他福利保障少的可憐,真的是在用身體和時間換取高工資...
【雲檢?提醒】農民工就業套路深,這些高薪陷阱你知道嗎?然而,對於用人單位在招聘過程中所採取的“套路”,在此我們也需要給廣大農民提個醒,無論是“高額”返費,還是虛報“高薪”,咱們大家都一定要擦亮眼睛,不要被這些“套路”所矇騙...
中國製造業遇"用工荒",年輕人對工廠工作不感興趣!即使企業降低標準肯培養招聘新人,但如今的很多普通年輕人,卻又都吃不了苦,因此工廠也不可能給他們開出8000甚至上萬的薪資,年輕人嫌工資太少,老闆也不太願意招聘技術不夠好的年輕人,因此也造成了工廠的勞動力短缺,工廠招不到人的現象...