招工與用工,陣痛式選擇我現在在這間公司工作,也不覺得如別人說的七八千招不到人,剛剛入公司如果是生手,都是五千五保底,除了吃早飯,租房等開支,其實所剩無幾,但工資穩定,現在都人滿為患,都是老鄉介紹老鄉進來的,所以說一間公司,想招工容易,必然對待老員工稍微好點,自然...
東莞長安鎮二家玩具廠門口貼介紹獎勵標語”點選載入圖片尤其是年輕人,基本都不願意來工廠做,工廠們招到的工人多是四五十歲的中年人,甚至有很多廠把年齡範圍擴大到55歲,這些人“上有老下有小,才幹得長”,而“95後的年輕人都不願意進廠,我也不喜歡用他們,他們不太聽話...
【就業】工廠不是就業唯一的選擇,工廠不是就業唯一的選擇----不進步的工廠遲早會被淘汰的工廠管理的“不思進取”--來自網友的意見工廠招人不容易,待遇也不低,出現“用工慌”,是這幾年出現的一個問題,打工人都比較理性了以往都是聽說找不到工作,如今都是聽說這個工作不好,準備到下一家工作,換工作如同換衣服一樣...
富士康血汗工廠,名聲不好,卻每天都有人進去,原因竟是這樣. . .中介喜歡給富士康招工,原因是能賺錢這年頭小工廠的日子都不是很好過,招工也難,但是給的介紹費卻並不高,實在太多給不起,真的太高還不如透過熟人介紹,也能夠解決用工需求了...