“1000多塊錢，就可以招個人對你言聽計從”，聽到這個話我當然是並不相信，但去招聘軟體搜尋了一下發現，事實確實如此。

如果你開了一家公司，我們不論公司的大小，只要你有一家公司，你就可以以前途、學習、能力等方式。

招到一個年輕人，或許還是一名大學生，在每天安排的上班時間中，讓他對你言聽計從，貫徹你的任何指示。

我無意中檢索了一下招聘網站中的職位，發現即使是在一個新一線城市，也有許多公司，在以1-2K的月薪進行招聘。

而且在如此低月薪的情況下，公司還會要求你懂得一些軟體的操作，自己帶有膝上型電腦可供工作使用。

不過想想也是，這樣的一個企業，自然是不願意給你配一臺電腦的。

現如今社會中，純粹的體力勞動者，可以透過體力賺取到一份不錯的收入；純粹的腦力勞動者，自然不必多說。

而那些還沒有形成明顯體力/腦力傾向的年輕人，或者說是剛剛步入職場的人，則是許多企業眼中的“紅人”。

因為許多企業需要以極低的薪資，去招聘一個人完成公司日常夾雜體力與腦力的雜活，即使是這些工作本身的價值是4000元/月。

企業只需要為其描繪一個遠大的未來、美好的願景，便可以完成這一看起來並不可能完成的目標。

我相信有許多抱怨招不到人的企業，正是這種僅僅提供極低薪資，卻要求員工具備一定能力，並且要求員工願意加班、願意放棄雙休的公司。

這不禁讓我想起一個可悲的笑話，月薪三千，只能招到大學生。

確實好笑。