文：周舟

今年的

春節

對於不少人來說還是非常特別的，不少在外務工者都選擇留在工作地過年，這一情況是往年都沒有出現過的。當然在體驗了一個“別樣”的春節後，各行各業也都步入正軌開始復工復產了。

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要知道每年春節過後都是

招聘

的高峰期，隨著“復工潮”的到來，各個行業也都開啟了招聘熱潮。令人意外的是，復工之後招工的“風向”卻迎來了轉變。就連“最富”的省份也變成了老闆站著“等

工人

挑”，而這2類人脫穎而出，成為了“香餑餑”。

首先從廣東省出現的招人趨勢來看，以前招工基本上都是員工先投遞簡歷，由企業進行篩選。如今卻變成了老闆站在街頭，舉著牌子等著工人來“挑工作”。這一局面還是令人有些唏噓的，當然老闆對此也深感無奈。畢竟招聘的人比應聘的人還多，員工在找工作上自然就有了更多“主動權”。

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有經驗的高階人才

不少企業對於招聘新人這件事似乎都不太有興趣，畢竟培養一個新人需要花費的精力太多。好不容易培養出來了，轉眼可能人就走了。加上如今人工成本又不斷上漲，不少企業為了節省開支，都希望能夠招聘一些有經驗的高階人才。

畢竟這些人到崗後直接就可以工作，各方面業務都很熟練，不需要企業花費太多的心思。哪怕工資稍微高一些，企業也是願意的。

踏實肯幹的農民工

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以前農民工在市場可以說“一抓一大把”，不少農村人外出打工沒什麼好的工作可以選，工廠和工地可以說是農民最普遍的兩個選擇了。如今市場也發生了轉變，隨著外賣、快遞行業的興起，農民工的選擇越來越廣泛。

在就業這方面不再侷限於進廠上班，這才出現了廣東不少地區老闆排隊招工的現象。有企業甚至願意“包車”接人，以此來應對招工這方面的難題。

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除此之外還與直播帶貨進行學習，透過組織網路招聘的形式實現“直播帶崗”。不過在這一系列舉措下，依舊有工廠招不到人，出現了老闆拿著樣品排隊招工的情況。其實這對於找工作的人來說，反而是一次不錯的機遇。

如果你屬於上述2類“搶手”人才，不妨趁這個機會挑選一份好的工作。當然其實從這些“缺人”的工廠來看，要麼是工作太辛苦，要麼就是工資沒到位。畢竟出來打工誰都希望多賺錢，如今工廠開出的條件都差不多，工人會猶豫不決也是可以理解的。

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而且在工廠上班又比較枯燥，每天都在重複同樣的事情，一些追求工作時間自由的人，自然是不願意進廠上班的。整體來看如果你屬於2類被“追捧”的人，那麼就要恭喜了，畢竟選擇變多到手的工資也有望翻一番。