工作8年的HR，工資卻是新來實習生的一半，別讓“工作年限”坑了自己！第二天一到公司，張程就去請教實習生用了什麼工具，實習生說他用的軟體叫“職場鷹眼”，還耐心地跟張程說了這款軟體的好處，對於HR的工作來說有多麼便捷，自己在上面學到很多HR的相關知識，極大地幫自己提高了工作效率...
牙科管理諮詢：牙科的績效管理與薪酬獎懲制度實施需要一套流程設計牙科老闆向鐔卓鋒牙科管理諮詢反映：按照鐔卓鋒給出的建議，對牙科績效考核和薪酬獎懲制度進行最佳化後，卻還是遇到了改革阻礙，為解決這一問題，鐔卓鋒牙科管理諮詢的老師們對牙科流程執行過程進行細緻分析，發現這幾個問題，是導致牙科績效考核和薪酬獎懲制...
面試想要13K薪酬，HR說我只值8K，該怎樣回答？３種情況３種回答！”２、當招聘單位沒有明確薪酬幅度範圍時有的招聘單位在招聘員工時，並沒有明確給出一定的薪酬標準或薪酬範圍，只是在進入面試環節時，HR與應聘者根據各自的期望值，來進行薪酬的商談...
員工要求加薪，不加薪就辭職走人？中小企業常見的5個管理問題彙總這5個管理問題裡面，流程和職責分工是最重要的基礎，是與組織能力相關的，目的是建立管理架構，將圍繞業務和經營行為的動作分解到企業的每個人身上...
【員工學習】為什麼你的績效管理總是那麼糟糕？這是你必須要知道！兩者都與員工的業績直接掛鉤，都可以作為基本薪酬的補充形式，並透過支付方式、支付標準和支付時間的變化把員工和企業的利益聯絡在一起，進而起到激勵員工的作用...
東阿阿膠2019年虧損近5億，東阿阿膠現金分紅達到1.96億元，太狠了廣為人熟知的“藥中茅臺”東阿阿膠，經歷二十幾年的業績高速增長後，2019年，終於藏不住靠漲價促進業績增長的問題，營收大幅下滑，虧損近5億...