毫無疑問，這個寶座是

職能管理類

崗位的。

根據前程無憂2020校園招聘白皮書顯示，

最受整體畢業生青睞的崗位職能依次為

綜合管理、研發技術、行政人事、市場銷售、財務諮詢；

而企業招聘崗位需求的排序是

研發技術、管培生、市場銷售、綜合管理、財務諮詢、行政人事。

卷的原因顯而易見。

（和同一家公司的技術崗比）崗位要求相對較低，部分崗位對專業要求不高，如此就吸引了很多跨專業求職又不想從事銷售工作的應屆生，造成了僧多的局面。

但這類崗位作為企業的支援部門，尤其是一些大型企業，已經形成了一套完整的成熟的SOP（標準作業流程），並且也不存在業務擴張，所以人員穩定，崗位空缺量較小，粥少就成了必然。

今天職前菌就給大家重點分析一下

【校招戰場上的職能類崗位】

一、企業常見的職能類崗位包括哪些？

人力方向

中小型企業的人力崗主要以招聘和員工績效為主，大型企業還會涉及到員工關係、培訓、僱主品牌建設、HRBP等方面。

行政方向

中小型企業的行政往往和人力是一個部門，大型企業的行政除了保證辦公室的後勤工作，還會涉及到對外接待、企業固定資產管理、辦公室裝修等等。

財務方向

中小型企業的財務主要以會計和出納工作為主，大型企業還會涉及到財務分析、商業財務等方面。

法務方向

主要負責企業的重要經濟活動、處理有關法律事務。

當然，有一些企業公司的相關崗位與業務直接掛鉤，比如軟體外包型別的企業，HR對企業的業務發展起到了重要的作用，此時的HR更像是業務團隊，而不再是公司內部的職能部門。

二、什麼樣的人適合這類崗位？

不同的崗位會有具體的招聘簡章，大家在求職的時候可以具體看一下企業的招聘簡章。

以長虹集團為前程無憂#2021雲求職體驗大賽#提供的人力資源崗位為例，職前菌框出了招聘要求中一些有難度的工作：

包括：

拓展招聘渠道、參與篩選面試、管理勞動關係、處理勞動糾紛、監督執行效果、與公司業務部門溝通交流。

需要對應的能力分別為：

渠道開發能力、對公司業務的熟悉以及人崗匹配知識的掌握、資料管理能力、糾紛處理能力、監督執行能力、溝通協調能力。

BTW，如果想要在網申時提高透過率，就要結合以上幾大能力以及自身經歷，在經歷介紹部分重點突出自己的相關能力，比如自己在某次社團活動中協調過不同意見，可以體現自己處理糾紛以及溝通協調方面的能力。

⭐當然，職能類崗位也有一些共同的特性要求：

本身就是這類崗位相關專業；

綜合能力較強，包括：溝通能力、協調能力、office能力等等；

甘於當幕後貢獻者；

認真、踏實、變通、有責任心和大局觀。

⭐如果你屬於以下幾種情況，也可以嘗試往職能崗位發展：

想要跨專業求職的同學；

不想承受較大工作壓力的同學；

什麼行業都可以接受的同學；

但前提是，

自己對這個方向有做功課，而不是僅憑一句我想就去投簡歷~

三、職能類崗位的發展利弊

因為職能部門的工作職責是維持公司的正常運作和發展，對外的業務涉及較少，不直接為公司創造營收，所以一般不會是公司的核心部門。

所以最大的弊端就是升職漲薪較慢，如果缺乏自己的想法和工作節奏，很容易淪落成支援其他部門的工具人。

當然優勢也是有的，工作壓力相對業務部門小很多，朝九晚五雙休基本還是能保證的，生活工作就此平衡；如果能進入到大公司的職能部門，後面選擇同行業公司的業務部門或者直接在本公司轉崗，也不是不可能。

校招季，如果想投職能類的崗位，為了避免競爭的激烈，也可以選擇集團性質的公司,

這樣的公司，往往下屬單位或者事業部、業務線較多，並且子公司

\

專案公司彼此獨立，職能崗位需求就會相對較多。

比如大型企業往往會有HRBP的職能，直接設定在每一條業務線上；

分公司較多的企業，往往在各個城市的子公司都有相應的職能部門；

多元化發展的集團公司，不同的領域，也是彼此獨立的。

當然，還有一種

快速通道

！

參加前程無憂#2021雲求職體驗大賽#，提前解鎖10大名企的暑期實習\秋招崗位，其中

中建三局一公司、長虹集團、碧桂園、 藍月亮都提供了職能崗位喲~