奔喪曠工、頂撞領導……這些“奇葩開除理由”怎麼治?新華社上海1月27日電(記者蘭天鳴)近期,部分企業的“奇葩開除理由”和“奇葩規定”不斷被曝出:“東莞一企業限制員工上廁所次數和時間”“杭州女員工因下班後不想排練年會節目被辭退,公司稱其頂撞領導”“北京一女子遭同事毆打還手,‘私自撥打報警電話...
來論|22歲女孩加班猝死,“工作996,生病ICU”莫再上演從報道披露的情況看,女孩是在一家網際網路公司做網路運營工作,連續四五天,每天熬夜加班到凌晨四五點,結果發生猝死,被同事送到醫院時已經心跳呼吸驟停,搶救未果...
鄂爾多斯市殘疾人網路專場招聘會→四、活動組織主辦單位:鄂爾多斯市殘疾人聯合會、鄂爾多斯市殘疾人綜合服務中心協辦單位:各旗區殘疾人聯合會承辦單位:內蒙古朝樂蒙文化科技發展有限公司五、參會辦法(一)用人單位和求職者透過智慧手機或電腦訪問鄂爾多斯英才網(www...
會計初級|經濟法過關必刷300題「141-160題」A、王某在2017年請事假累計為18天,單位按照規定未扣王某的工資B、累計工作年限為5年的張某,在2017年請病假累計為50天C、累計工作年限為15年的趙某,在2017年請病假累計為100天D、累計工作年限為25年的孫某,在2017年請病假...
請假被拒後曠工1天被辭退:員工起訴獲賠近4萬27日,鍾某上班後找其主管補假,遭拒絕後,惱羞成怒,出言不遜,行為欠妥,擾亂了公司正常的工作秩序,理當受到公司的相應處罰,然處罰形式多種多樣,作出解除勞動合同的處分系對勞動者最為嚴厲的懲戒措施,用人單位應當審慎為之...