一、在私人企業籤勞動合同，是雙份的還是隻有老闆那邊有？

簽訂勞動合同都是書面的，一式兩份，公司一份，你也有一份，希望儲存好。因為這是你勞動關係的證明。

二、人事專員簽訂合同是否可以仲裁？

有可能得不到支援，因為你自己也是人事專員，你是專職的，這是你清楚的，公司沒有給你簽訂勞動合同，你要主動提出，如果你沒有提出，也可以說是工作失職。

三、公司七個月後續籤勞動合同，還在公司上班，能主張未續簽勞動合同期間的補償金嗎？

未籤合同是雙倍的工資，不是補償金。續簽合同後，就不能再申請未籤勞動合同期間的雙倍工資。還在公司上班就不能申請補償金。

四、給員工寄解除勞動合同通知書是必須從註冊公司地址發出嗎？

不是，是員工實際工作地發出。

五、企業在籌備期，用工未籤勞動合同，不支付工人工資合法嗎？

即使是籌備期，即使未籤勞動合同，也要付員工工資， 因為已經構成了事實勞動關係。

六、給私人老闆打工，沒簽合同，老闆不給工資怎麼辦？可以報警嗎？

即使沒簽合同，那也已經構成事實勞動關係，當然你要提供相關的材料或證明到勞動部門去告。

七、沒有勞動合同，工人沒有犯錯也沒有提前通知被開除，工人需要這份工作，怎麼辦？

沒有簽訂勞動合同。可以按雙倍工資計算。工人沒有錯，開除工人是違法解除勞動關係，要給雙倍的經濟補償金。

八、請問企業在招人的時候如何能知道：員工與上一家公司是否還屬於勞動合同關係？

如果想知道是否與上一家還屬於勞動合同關係。一般會要求提交離職證明或者終止勞動合同的書面材料。如果沒有，企業會做背景調查。或者在應聘表上強調法律責任，在面試中察言觀色，旁敲側擊。