141、R公司職工，月工資1800元，當地月最低工資標準為1600元。2014年6月，周某因個人原因給R公司造成經濟損失2000元。根據勞動合同約定，R公司決定在周某的工資中扣除。根據勞動合同法律制度的規定，R公司可在周某當月工資中扣除的最高數額為（）元。
A、100
B、200
C、360
D、1000
142、根據勞動合同法律制度的規定，關於競業限制的下列請求中，不屬於法院應予支援的情形的是（）。
A、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定
B、當事人在勞動合同中約定競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的50%按月支付經濟補償
C、在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業限制經濟補償
D、勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務
143、根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的是（）。
A、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付
B、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，不滿6個月的，向勞動者支付1個月工資的經濟補償
C、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不計入新用人單位的工作年限
D、原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，仍需計算勞動者在原用人單位的工作年限
144、勞務派遣關係中，甲公司為勞務派遣公司，乙公司為用工單位，丙公司為甲公司的下屬分公司，趙某為被派遣勞動者。下列關於勞務派遣用工的表述中，正確的是（）。
A、該工作崗位的存續時間可為8個月
B、甲公司以非全日制用工形式招用趙某
C、乙公司不得再將趙某派遣到其他用人單位
D、甲公司可以將趙某派遣到丙公司
145、仲裁庭裁決勞動爭議案件，案情不需要延期的，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內結束。
A、10日
B、15日
C、30日
D、45日
146、根據勞動合同法律制度的規定，關於經濟補償金、違約金、賠償金的下列表述中，不正確的是（）。
A、經濟補償金適用於勞動關係解除或終止而勞動者無過錯的情形
B、違約金適用於勞動者違反服務期或者競業限制約定的情形
C、經濟補償金是法定的，違約金是約定的
D、經濟補償金、違約金、賠償金三者的支付主體均可以是用人單位
147、無過失性辭退，是指由於勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以在提前通知勞動者或者額外支付勞動者（）工資後，單方解除勞動合同。
A、一個月
B、三個月
C、六個月
D、一年
148、
李某日工資為200元，某年10月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：（1）10月1日加班8小時；（2）10月23日（週一）晚上加班2小時；（3）10月29日（週日）加班4小時。已知該單位實行標準工時制度，根據勞動合同法律制度的規定，10月份單位應當向李某支付加班工資共計（）元。
A、550
B、775
C、875
D、1000
149、根據社會保險法律制度的規定，下列關於基本養老保險享受條件的表述中，不正確的是（）。
A、企業法定的職工退休年齡是，男年滿60週歲
B、企業法定的職工退休年齡是，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲
C、因病或非因工緻殘，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲
D、從事井下、高溫或特別繁重的體力勞動的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲
150、根據社會保險法律制度的規定，下列關於工傷保險的表述中，正確的是（）。
A、五級、六級傷殘，經用人單位同意，可以解除或者終止勞動關係
B、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定
C、七級至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金
D、七級至十級傷殘，職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性傷殘就業補助金
151、根據社會保險法律制度的規定，下列關於醫療期的表述中，正確的是（）。
A、醫療期內可以解除勞動合同
B、如醫療期內遇合同期滿，合同可以續延至醫療期滿
C、對某些特殊疾病的職工，在12個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期
D、醫療期的計算從病休第一天開始，累計計算
152、根據社會保險法律制度的規定，下列關於失業保險的表述中，不正確的是（）。
A、用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起10日內告知社會保險經辦機構
B、失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記
C、失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續
D、重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算
153、根據社會保險法律制度的規定，下列選項中，不正確的是（）。
A、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款
B、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額2倍以上5倍以下的罰款
C、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款
D、社會保險服務機構以欺詐手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款
154、王某在甲公司初次就業，工作8年後跳槽到乙公司，在乙公司已經工作了15年。根據勞動合同法律制度的規定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數為（）天。
A、3
B、5
C、10
D、15
155、某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨後向乙公司提出補休該年度帶薪年休假的申請。已知，王某的工作年限為18年，當年全年日曆天數共365天，9月1日為當年第244天。根據勞動合同法律制度的規定，有關王某可以補休的帶薪年休假天數，下列說法正確的是（）。
A、如果王某當年在原單位已經休了5天，王某在乙公司可以補休5天
B、如果王某當年在原單位已經休了5天，王某在乙公司可以補休10天
C、不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休3天
D、不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休4天
156、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，不能享受2017年的帶薪年休假的是（）。
A、王某在2017年請事假累計為18天，單位按照規定未扣王某的工資
B、累計工作年限為5年的張某，在2017年請病假累計為50天
C、累計工作年限為15年的趙某，在2017年請病假累計為100天
D、累計工作年限為25年的孫某，在2017年請病假累計為115天
157、根據勞動合同法律制度的規定，下列關於職工帶薪年休假制度的表述中，不正確的是（）。
A、職工連續工作1年以上方可享受年休假
B、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假
C、國家法定休假日、休息日計入年休假的假期
D、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
158、王女士在尚潔化妝品公司工作期間，因工作嚴重失誤將貨架中的多瓶香水打碎，造成公司直接經濟損失10000元。公司行政部門與王女士協商後，決定從王女士工資中扣除一定金額以賠償上述損失。已知王女士工資為2000元/月，當地職工最低工資標準為1620元/月。根據我國勞動合同法律制度的規定，公司最多可從王女士工資中每月扣除（）。
A、2000元
B、1620元
C、400元
D、380元
159、甲公司與劉某簽訂了無固定期限勞動合同，根據勞動合同法律制度的規定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（）。
A、1個月
B、2個月
C、3個月
D、6個月
160、圓圓於2015年12月1日入職甲公司，從事某香水銷售工作。甲公司為提高圓圓的業務水平，與其約定：將派送圓圓至法國深造1個月，並要求圓圓回國後至少在甲公司工作5年，甲公司支付全部的培訓費用10萬元，若圓圓違反服務期的約定，需向甲公司支付5萬元。圓圓學成歸來後，違反服務期約定，以高薪跳槽至乙公司。根據勞動合同法律制度的規定，圓圓應當向甲公司支付的是（）。
A、賠償金
B、違約金
C、補償金
D、培訓費用