怎麼辦？

你肯定也在找工作對吧？你的專業、你的業務水平、你的薪資要求等條件決定了你能不能以最快的速度投入到一份新的工作中去。現在這個社會上各單位都在招人，我身邊的朋友每天都因為沒有合適的人員入職導致焦頭爛額。

不是沒人應聘，相反每天都有很多人發訊息溝通，但是這些應聘者往往第一句話就問：一個月多少錢？

這就有點尷尬了，招聘資訊裡清楚的寫著月薪範圍或者年薪範圍，你還這麼問是什麼意思？

現在好多單位招人的確也不地道，寫著月薪20K，但是薪資結構卻反人類，於是等你真正入職後才發現拿不到那麼多。

拋開那些垃圾企業，還是正經的單位多。

1，不要想著新進入一家單位直接拿薪資範圍的最高值，畢竟大家都需要一個瞭解的過程。

2，你的能力突出，單位肯定會給你一個滿意的薪酬，如果入職談薪酬是給你定的偏高，而入職後你的業務水平並沒達到相應的薪酬，那麼你也會很快離開這個單位，無論是在試用期被單位辭退或者降薪後你主動離職。

3，無論是在職還是在找工作，請保持學習的狀態，不管何時何地都要及時給自己充電，只有一個人真正的“身懷絕技”的時候，那些好工作才會主動來找你。

我現在這份工作，在入職的時候並沒有要求薪資，只要達到我的最低標準就好，已經五年了，從沒有主動要求漲薪，但是去年全年下來已經比開始時翻倍了，是老闆主動給漲的。

每一個人都是有價值的，運用到職場，就可以說：每一個人的能力都可以用錢來衡量

。

多學習、多嘗試、多總結。

入職時薪酬高了，我們要努力工作；

入職時薪酬低了，要讓老闆看到你的價值，讓他主動加薪。

根據自己的實際情況，去劃定一個方向。

祝你早日找到心儀的工作！