普通員工辭職走人，老闆是無所謂、沒感覺的心態。

你想來時，還得老闆點頭同意；你想走時，隨時走人好了。

我曾經在一家小型私企任過行政主管，平時負責員工的

招聘

、離職工作，經常能聽到和感受到老闆對於員工走留的想法和心理。

對於普通員工的離職，老闆一般持這樣幾種心理：

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一是想求職應聘的人有的是

老闆心裡清楚得很，在目前很長一個時期的就業形勢下，勞動力市場是有利於企業老闆的，市場上的勞動力是富餘的，需要工作的人多的是，特別是對於技術、文化等要求不高的普通工種。

因此，對於普通員工來說，最好不要動不動就辭職走人，不要稍不如意就想著跳槽炒老闆的魷魚，其實，一個普通員工離職，對於老闆來說，根本沒有什麼感覺，根本沒有什麼觸動。

就像一個裝置零件一樣，需要更換時，安排採購買一個新的回來就行了，很正常的一件事。

二是可替代的員工走留無所謂

哪怕你有一定的專業技術，哪怕你本職工作業務熟練，哪怕你工作業績突出，只要可以被替代，只要重新招人適應一段時間就可以接手幹，你想走就走好了。

一般情況下，老闆是不會挽留的，你走了，對於老闆來說無所謂，重新安排行政主管招聘就行了。

有的當天發出招聘資訊，當天就有人應聘的。接下來，發出一個崗位的招聘資訊，應聘的人會絡繹不絕的。對於老闆來說，招一個新員工小事一樁，是沒啥大不了的事。

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三是多你一個不多，少你一個不少

對於老闆來說，員工不管是什麼原因離職，只要你不是缺一不可的技術骨幹，只要不是離了你就轉不了的重要崗位，你隨時都可以走人的。

你走了，如果一時人手緊張，老闆安排員工臨時頂替即可，等招到了人，及時安排上崗即可。退一步講，即便一時招不到合適的員工，安排相關的員工兼職即可，這樣還多少為老闆節省了一點人工費用，對老闆還是有一點好處的。

再說，老闆根本不愁招不到人的，只是為了招到更合適的人。

四是普通員工辭職對於公司來說毫無影響

普通員工在公司都是從事一般性的工作崗位，專業技術含量不高，業務技能要求不高，員工的能力要求不高。

你要走就走，對於老闆來說無關痛癢，沒有感覺。即使你有技術、有專長、工作業務熟練，有時對於老闆來講也無所謂的。

我曾經遇到過這樣兩件事：一個是公司銷售主管，在公司幹了近20年，因為能力強、業績突出，向老闆提出增加工資時，沒有得到同意，於是提出辭職，他沒有想到的是，老闆爽快地答應了。

還有一個裝置主管，技術在公司絕對一流，對各種裝置的維修保養很有一套，也是因為想增加工資的事被老闆否決，提出辭職時，老闆一句挽留的話都沒有，你想走就走好了。老闆心裡清楚，兩條腿的青蛙不好找，兩條腿的人多的是。

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