普通員工辭職走人, 老闆是什麼心態? 無所謂、沒感覺!對於普通員工的離職，老闆一般持這樣幾種心理：點選載入圖片一是想求職應聘的人有的是老闆心裡清楚得很，在目前很長一個時期的就業形勢下，勞動力市場是有利於企業老闆的，市場上的勞動力是富餘的，需要工作的人多的是，特別是對於技術、文化等要求不高的普通...
董明珠：格力一人一套房計劃，準備按成本價賣房給員工日前，董明珠在接受採訪時，談到格力分房，她表示：一人一套房子，目的就是讓他們真正願意在這個企業奉獻一生的時候，我們應該給他們創造這樣的條件，我認為是尊重人才的問題，不是留住人才的問題...
普通員工辭職走人，老闆是什麼心態？無所謂、沒感覺！還有一個裝置主管，技術在公司絕對一流，對各種裝置的維修保養很有一套，也是因為想增加工資的事被老闆否決，提出辭職時，老闆一句挽留的話都沒有，你想走就走好了...
領導力與職位高低無關，這些中層領導者都做了什麼？| 老闆學院觀點沃頓商學院領導力與變革管理研究中心主任尤西姆（MichealUseem）認為：“每個人都能在各自的層面發揮領導作用，領導力與職位高低無關...
【知勝視野】華為內部最新訊息：董事長們都是這樣做的. . . . . .寫在最後，根據二八原則，一家公司只有20%的人是能夠創造價值的，公司就應該把資源向這些人傾斜，所以文章開頭的年輕的新老闆提出的這個建議，我是舉雙手贊成的，從公司利益角度和個人成長回報角度看，這種政策一旦成熟了上了正軌，公司的發展也將在眾多“...
【企業資訊】企業背景調查工作的主要目的是什麼？你真的瞭解了嗎？但是對於公司中的普通員工而言，大部分公司是不需要去調查這些員工的背景的，但是還有有些公司會對普通員工進行背景調查，但是這種背景調查只是做相對有參考性的資訊核實就行了，而這麼做的目的也是為了去偽存真，簡單瞭解，也是為了日後在工作中，避免因為虛...