對於體制內的工作而言，想要謀求個人的發展平臺是關鍵，好的發展平臺能夠讓一個人的事業如虎添翼，但是，除了好的平臺以外豐富的工作經歷也是增強個人發展潛力必不可少的東西，而老王在大學畢業後入職鄉鎮公務員在三十歲之前成為鄉鎮副科級實職幹部，這種進步雖然已經超過鄉鎮大部分幹部，但是其仍然想要透過遴選去市直單位，想爭取更好的發展前途，那麼老王這樣選擇合適嗎？這個還是要看個人的職業追求，具體來說：

首先，對於三十歲就已經是鄉鎮副科的老王，其繼續留在鄉鎮還是有著很強的競爭力。對於鄉鎮副科級幹部而言，其個人想要繼續進步就需要在副科級崗位上進行輪崗，而且要花費的時間很難確定，但是對於三十歲老王而言仍然有時間，而且從鄉鎮副科級提拔至正科級以後，其絕對是有資格衝擊副處級實職崗位的，畢竟基層鄉鎮黨委書記絕對的副處級崗位的第一候選人。

而對於遴選市直單位來說，其在進入單位以後肯定需要進過一段時間的適應，然後會根據單位的職數情況解決副科級職務，在經過幾年的工作成為正科級基本上是順其自然的事情，而且在這期間基本上不會出現變故，但是，在其進入正科級崗位以後想要在提拔為副處級實職則很困難，畢竟市直單位的科長是非常多的，而且等待提拔的科長更多，因而作為新晉的科長並沒有多少優勢，甚至可能在個人發展上直接止步正科級。

其次，對於生活條件而言，市直單位相對於鄉鎮就要好太多。對於鄉鎮工作而言，事情多且沒有時間顧家是工作常態，而且作為鄉鎮副科級領導週末加班會更多，不是開會就是在開會的路上，因而鄉鎮副科級領導並不好做，而相對來說，市直機關的工作環境就要好很多，機關工作基本上都是以科室為單位，而且工作內容比較固定，在完成了相關工作以後就可以休息，而且很少加班，有著充足的時間去照顧家人。

最後，在工資收入和其他方面，市直單位也要優於鄉鎮。對於工資收入方面來說，雖然鄉鎮有著各類補貼，但是在績效獎金這一塊，鄉鎮和市直相比始終會有一定的差距，因而鄉鎮的最終收入往往是低於市直單位，而在就學看病上更是如此，鄉鎮工作小孩上學就是最大難題，而在市直單位工作，總是會找到合適的解決辦法，在看病上來說，一個鄉鎮一個市區，享受的醫療資源更是無法相提並論，因此，除非老王特別鍾愛仕途，而且對於自己有強烈的信心，這樣可以選擇留在鄉鎮繼續發展，否則選擇遴選至市直單位更加適宜。