近年來，有很多員工其實都希望自己能夠在公司裡變得更加的成熟穩重，這樣才不會因為和領導發生矛盾儘快跳槽，因為如果總是頻繁的離職，跳槽可能沒有辦法讓自己有更好的發展，反而會因為在工作中情緒失控，換了很多工作，後悔莫及，但是有一些員工在職場中被引導利用多次之後，他們再也不願輕信老闆的承諾。

近日在網上看到這樣一個案例，有位女員工在公司裡工作了近半年的時間，可是前不久卻因為遲到被罰款200元，於是員工便憤怒地跟老闆爭吵起來，最後也是無奈的選擇辭職，離職半年後女員工收到老闆資訊，老闆讓女員工重新回到公司工作，並且聲稱會給員工高薪，但是女員工卻認為已經太晚了，因為她現在已經有一份非常高興的工作，如果還要回到原來公司打聽可能還會受制於人，所以很顯然老闆的高薪都沒有達到你員工的心理預期，就是因為老闆的行為已經讓員工非常失望。

也是建議大家在公司裡工作，如果遇到這三種情況，一定要學會選擇辭職，不要再妥協，以免走彎路。

第一、領導總是讓員工做出一些對自己前途不利的決定，有很多員工在職場中之所以選擇辭職，就是因為他們在和領導相處或者合作的時候發現一些領導總是意氣用事，這樣員工是不可能混好職場的，因為有些領導明明能夠在公司裡做到運籌帷幄，但是在處理任務或者安排工作的時候，卻總是讓自己處於不敗之力，但是卻侵佔了員工的利益，所以員工很難在公司的努力去適應。

第二、薪資太少，工作多年沒有得到較多回報，那麼你在公司裡工作可能就會給自己帶來很多麻煩，如今有很多年輕人在公司裡打工多年，都希望自己能夠擁有非常好的發展，可是大家在不斷努力不斷加班之後，卻發現自己並不想衝動辭職，很多領導卻讓員工走了大量的彎路，導致大家對於公司對前途有錯誤的判斷，那麼在公司裡這些員工可能就會盡快的選擇辭職，因為他們覺得自己無法獲取較好的機會。

第三、無法適應公司的工作節奏和工作環境，在進入一家公司工作時，每個員工都會努力工作，大家在觸碰潛規則的時候也會主動的去規範自己的行為，不會因為衝動陷入困局，但是有些員工卻發現自己在公司裡的職場生涯已經變得越來越落魄，無法適應節奏時，那麼就應該儘快選擇辭職。

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