領導退居二線後，不願意再到單位來上班，這在體制內單位比較常見。主要原因主要有以下幾種：
１、覺得自己沒面子
作為一個單位的領導，過去是單位的主官，也是單位的一把手，大權在握，不怒自威。在單位裡，地位最高，每一個下屬都對他敬重有加。
辦公室有人打掃，茶水每天有人泡好，上車、下車有人開門，可以說是一呼百應，工作上說一不二的。在單位裡，地處眾人之上，上班的時候，門庭若市，開不完的會，聽不完的工作彙報，籤不完的字。
現在，退居二線了，成為了一個無職無權的老領導。雖然還是享受過去領導級別的待遇，但是，只是一個閒職，無事可管，無權可用。再到單位上班時，“門前冷落車馬稀”，門可羅雀，再也沒有往日熱鬧的景象。
退居二線了，再到單位上班，沒有同事、下屬請示、過問，一個人坐在辦公室裡，只聽到門外同事說說笑笑，大家工作得熱熱鬧鬧，就是沒人敲門喊報告。心中不由得生出一種人未走茶已涼、曲終人散、樹倒猢孫散的淒涼感覺。
在這種情況下，在這種感覺下，再去單位上班，覺得自己很沒面子，覺得單位的同事看自己的眼光怪怪的，自己遇到單位的同事時，心裡也很不自然，也感覺到不自在。
退居二線了，從過去的威風八面，到現在的孤家寡人、無人問津，不僅有失落、有孤獨、更是臉上無光，總有種同事在笑話自己、在幸災樂禍的感覺。在這種心態下，再到單位去上班，真的比上墳還難受。其實，這種想法，還是官本位的思想沒有放下來的原因造成的。
２、覺得心理不平衡
當領導退居二線後，有的人一下子心理上難以接受，一時難以適應，一時難以轉變自己的角色，就會產生不平衡的心理。
領導總覺得自己身體好、能力強、有魅力，平時的工作成績突出，單位管理井井有條，離正式退休的年齡還有好幾年，組織上怎麼就讓我靠邊了呢？怎麼就不讓我幹了呢？怎麼就把我閒置起來了呢？沉陷其中，越想心裡越不舒服，越想心裡越不痛快，覺得有點不公平。對過去的職位戀戀不捨，對過去的權力念念不忘，一時半會放不下。
其實，存在這種不切實際的想法，還是領導只從個人利益考慮問題，而沒有從單位長遠發展去考慮問題造成的；還是作為一名領導大局意識不強，沒有從工作上去考慮問題造成的。說句不好聽的話，就是覺得自己官癮還沒過足，還想接著過把癮。
退居二線的領導心理不平衡的另一個原因，覺得自己不在領導崗位後，過去的下屬碰到自己時，對自己沒有那麼熱情了，對自己沒有過去那樣尊敬了，對自己沒有過去那樣點頭哈腰了。就覺得單位同事人情淡薄、不講交情、缺少情義。
覺得過去在位時，作為領導，得罪過的下屬不理也就算了，連幫過忙、提攜過的下屬見了也是愛答不理的，覺得都是一個個忘恩負義的傢伙。在這種心態下，就會產生一種畸形的偏激心理。
在這樣的心理作用下，退居二線的領導不願意去上班，就是不想再到了單位後，睹物思位、睹物傷情、睹物失衡。
３、覺得已是局外人
退居二線的領導不願意去上班，還有一個因素，就是再去上班時，沒有分管的工作，沒有牽頭負責的任務，更沒有需要自己點頭拍板的事項。
在單位裡，自己管自己，獨來獨往，來去自由。過去是局長，是一把手，現在已成局外人，感覺自己是個多餘的人。
退居二線，無事可幹，再去上班，就會覺得很難堪。想想也是，過去什麼都要管，一天到晚忙得團團轉；現在整天無事得清閒，覺得無聊又心煩；過去下屬請示報告一個接一個，現在覺得見到單位同事很礙眼。
由於退居二線，單位的工作沒人喊參加，也不清楚幹啥工作，更不知道工作進展；單位開展工作也不用再請示自己同意，工作的好差也與自己無關；單位所做的工作自己不知道，也不好到處打聽，怕被新的領導和同事看成是自己想插手管。等等。覺得自己在單位裡，是一個沒用的人，是一個可有可無的人。所以，就不想再去上班。
領導退居二線，覺得自己在單位是個多餘的人，其實這是個人的偏見，關鍵是自己的心態沒有調整好。其實，領導退居幹線，是工作的需要，是單位長遠發展的需要，也是照顧領導身體健康的需要。
讓領導適時退居二線，可以保持單位工作的連續性，可以培養年輕有為的年輕人，這也是新老交替、承上啟下的必然規律。作為退居二線的領導，只要正確看待，其實也是一件很正常的事情，沒有必要糾結於心，更沒有必要放不下。
作為退居二線的領導，退出了，讓位了，應該仍然保持一個領導的風格，保持一個領導的胸襟，堅持以單位事業為重，為單位建設做出積極的、應有的貢獻。
一是幫忙不添亂。
退居二線了，作為一個老領導，可以發揮自己工作經驗豐富的特點，在工作上主動為新任領導提供幫助，積極為單位的工作出謀劃策，做到幫忙不添亂，搭臺不拆臺，協助不拍板，建議不決策，真正擺正自己的位置。
二是隻幹不插言。
退居二線了，作為一個老領導，在工作中，可以主動請求新任領導給自己適當安排一些工作，這樣上班就有事可做。多做基礎性工作，多做輔助性工作，多向同事傳授好的工作經驗。對於單位工作上的事，做到不評論、不議論、不插言。主動把自己當成普通一員，幹好分內事。
三是轉變舊觀念。
退居二線了，作為一個老領導，要正確面對現實，要主動放低身段，要自覺放平心態。既然已經不是領導了，就不要再以領導自居，就不要再擺領導派頭，就不要到處指手畫腳。主動放下架子，與同事平等相處，打成一片，齊心協力把單位的工作做好。