專業技術崗是事業單位三種崗位中的一種，其他兩種是管理崗和工勤崗。三種崗位的設定和晉升方式都有所不同。其中管理崗共分為一至十級，分別對應正國級至辦事員級（二級科員）；工勤崗共分為6級，包括：高階技師、技師、高階工、中級工、初級工和普工；而專業技術崗分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位、初級崗位。

高階崗位分為7個等級，由高到低分為專技一至七級，其中正高階崗位為一至四級，副高階崗位為五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為專技八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為專技十一至十三級，其中助理級崗位是十一至十二級，員級崗位是十三級。中級專技八級是中級崗位中的最高一級，要往上晉升就只能晉升到副高七級崗位。

想要晉升到副高七級崗位是比較困難的，需要滿足以下幾個條件：

第一，取得高階專業技術職務資格證書。要取得高階專業技術職務資格證書，要透過相應的考試，要發表專業領域的文章，經過評審才能取得，由省人力資源和社會保障廳頒發。有了資格證書才具備聘任高階崗位的基本條件。有些地方可能實行了評聘一體，如果單位沒有相應的崗位空缺，那麼就不會開展評審。

第二，單位要有副高七級崗位的空缺。專業技術崗位在每個層級都設定了比例限制。比如，市屬事業單位總體控制目標高階：中級：初級是1。5：4：4。5，縣（市、區）屬事業單位總體控制目標是0。5：3：6。5。級別越大的事業單位，高中級所佔的比例就會越高，一般只有科研院所才具有正高崗位。只有相應崗位空缺才能被聘任。比如我們單位是市屬事業單位，有8個專業技術崗位，按照比例只能聘任一名高階崗位人員，但我們單位有兩名取得高階專業技術職務任職資格的人，也只能聘任一人，另一人只能聘到中級崗位。

第三，滿足相應的任職年限。正常情況下，晉升中級職稱需要任初級職稱滿4年，晉升副高階職稱需要任中級職稱滿5年，晉升正高階職稱需要任副高職稱滿5年。你現在是專技八級，可以累計專技十級和九級的年限。

第四，表現優秀，有群眾基礎，得領導賞識。因為崗位有限，所以滿足條件，人員都必須競聘，誰最終能夠獲得晉升的機會，不僅要看平時工作的表現、還要看有沒有群眾基礎、得不得到領導的賞識。因為最終大家必須按照單位的聘任辦法，對符合條件的人進行量化打分，只有排名靠前的才有機會晉升，以上這幾條都是影響分數的。

如果順利晉升到副高七級，工資待遇是會有一個比較大的增長的。而且由於屬高階職稱，可能還有其他方面的優勢，比如取得副高職稱的女專業技術人員，退休年齡是60歲，比普通女幹部的退休年齡增加了5年，但也可以選擇在55歲時自願退休，等於多了一個選擇的機會。

綜上所述，專業技術崗位中級八級要向上晉升，可以晉升到副高七級。要晉升到副高七級，必須取得高階專業技術職務任職資格證書，單位必須有副高七級的崗位空缺，在中級崗位上任職滿5年，同時還需表現優秀，有很好的群眾基礎，得到領導的賞識等。