1、出類拔萃的業務能力，並積極展現企業最看重的是一個人在崗位上所能取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，才可能得到機會，獲得升職。

2、善於溝通，與團隊精誠合作，員工個人的成功離不開集體其他人的支援與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否為企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。

3、換位思考，幫助組織解決需求，公司出於發展需要，給每個職位制定的職能都大不相同。越往高處走，要求的能力和素質會越高。所以當你完成好本崗位工作，想晉升更高職位時，對高一層職位的需求要清楚的瞭解。

Rebecca

雖然經驗豐富，技能嫻熟，但總監這個職位不僅需要實操方面的經驗，還需要一定的管理能力和號召力，這些是

Rebecca

所欠缺的。如果她早一些主動了解情況，而不是默默的呆在她在自以為是的幻想中，也許還能減少此事對她的心理衝擊，甚至有可能扭轉局面。

升職與否，不是走或留的理由。“混跡”職場，不盡人意的事很多，晉升不順更是常有之事。對於想要晉升的人來說，關鍵是找準定位，理性規劃，只要有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控！