廣西南寧全面鋪開靈活就業人員勞務糾紛快速調處機制據悉,去年8月起,為破解靈活就業人員勞務報酬案件中“勞動關係確認難、勞動量確認難、勞務報酬追討難”等難點,南寧市勞動保障監察機構與西鄉塘區法院在全國率先為靈活就業人員建立起勞務報酬聯合調處機制,並於同年10月成立全國首個靈活就業人員合法權益...
建築業資質大改革,中小民營企業路在何方?6月29日,住建部印發《關於做好建築業 “證照分離”改革銜接有關工作的通知》,是深化“放管服”改革的大動作,建築業資質大變天,傳達出哪些重要資訊:1.7月1日後停止受理最低等級資質的核定,包括工程造價、施工三級等60餘項工程資質被取消,同時...
工廠留不住人,為何老闆不給老員工漲薪?點選載入圖片簡單點來說,只要工廠還能夠正常的運轉,那麼就不會輕易漲工資,作為一個老闆,最希望的就是少給員工發放工資,這樣自己就能拿到更多的利潤,有時候並不是工廠不給老員工漲工資,而是沒有漲的必要,工廠還沒有達到十分缺人的情況...
【國企】國有企業勞務派遣用工與正式招聘用工的區別,你知道多少?對於職工而言,一旦在工作中受傷,基本上都是由所在企業負責治療期間的費用,而且在出院以後,國有企業還會根據職工的實際情況給予妥善的安置,確保其生活水平不會有較大的波動,但是,這種事情一旦發生在勞務派遣工身上,情況就會變得很複雜,即使企業出於惻...