在瀏陽廖主任打人影片中，有三個人和廖勇主任一起成為全國網友議論的次要物件，那就是三名巡防隊員。

這三名巡防隊員在整個事件中屬於從屬地位，在廖勇處理公務時，全程處於圍觀狀態。

其中一名巡防隊員在孩子出現時，把孩子從衝突現場帶離，體現出一抹人性的光輝。

但是沒能改變整個事件的性質，從而在隨後的處理中被開除。

看完影片之後，內心一直有一個疑問，在廖勇動手時，這三名巡防隊員為什麼不勸解和制止呢？

按照常理，如果我們身邊有朋友或者同事和別人發生衝突，身邊人都是極力勸架。

把動手的那個人從現場拉走，避免衝突升級。

而這三名巡防隊員，在廖勇動手時選擇全程圍觀，讓人十分不解。

難道他們不覺得打人是不對的，為什麼不阻止自己領導的錯誤行為呢？

在官方通報對三人的介紹中，我們似乎找到了答案。

通報中說，這三名巡防隊員都是勞務派遣員工，在事發之後已經被開除。

首先我們先來了解下什麼是勞務派遣員工。

勞務派遣員工是指由勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位在其安排和管理下勞動的一種用工形式。

這種員工一般安排在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。

在某種意義上來說，勞務派遣員工還不如臨時工。

臨時工是單位自己聘用的臨時工作人員，勞務派遣員工就是別人派來幫忙幹活兒的，和用人單位一點關係都沒有。

之前在工作中對勞務派遣員工有所瞭解，他們流動性是比較大的。

影片中三位巡防隊員的年齡大約在四五十歲左右，我認為他們在廖勇動手時，沒有進行勸解，是出於以下幾種認知：

第一、沒有自主思維。

覺得領導處理公務時不管用什麼手段都不應該插手，自己只有服從和配合，不應該對領導的行為指手畫腳。

第二、法律意識淡薄。

沒有意識到即使在處理公務當中，動手打人也是絕對不行的。

不管有沒有監控，動手打人都是侵犯人權的行為，一旦發生都應該及時制止。

不僅為了保護受害人的權益，同時避免打人者觸犯法律。

而影片中三名巡防隊員全程選擇圍觀，正是法律意識淡薄的表現。

第三、身份上的從屬意識。

廖勇雖然是最基層的工作人員，但好歹屬於事業編制。

而這三位巡防隊員只是第三方派來協助工作的臨時工。

在領導執行公務時，作為一名臨時工他們認為自己沒有說話的立場，所以只好保持距離和沉默，全程處於旁觀者狀態。

如果當時三人當中，有一個人在廖勇剛準備動手時進行勸解和制止，都不會有後面一系列事情的發生。

危某不會被打，廖勇不會被撤職、免職，他們三個也不會被開除。

其實這三名巡防隊員只是基層的普通民眾，有一份微薄的收入養家餬口。

因為各種原因，導致他們在整個事件中沒有發揮自己的主導作用，沒有及時制止暴力行為的發生，最終一同受到了處罰。

基層工作人員處在和民眾接觸的第一線，日常工作瑣碎而繁雜。

他們的工作需要得到肯定，但是行為也應當受到相應的約束。

希望他們以後能夠理性處理各類突發事件，共同營造和諧社會。

我是@娛音嫋嫋呀，既然看完了就點個關注再走吧！我們一起聊聊生活中的那些事兒。