在探討今天這個與職場相關的話題之前，我想問大家一個問題：
“在你們看來，什麼是競爭？”
在校園時代，成績當然是一種競爭，而競爭勝利之人所得到的結果，不止是老師的青睞，同學的崇拜，父母的嘉獎 ，還有自身的受益良多。
與此同時，
不正常的攀比也是一種競爭，
比如一個班裡有一個學生報名了校外輔導課，很可能一週之後，整個班的小孩兒就都被父母強制安排了校外課程。
01
什麼是內卷現象，與良性競爭有何差別
我們可以對比一下這兩種競爭關係之間的差別，我想最大的差距應該是初衷和結果。前者孩子們是自願學習，提高成績，是為了豐富自己而進行博弈。
而在雙方博弈的同時，對於自身來說，
是可以產生高效的提升作用的
，對孩子本身有益，對整個校園環境和學習氛圍同樣有益，這樣的競爭，我們稱為
“良性競爭”。
而反觀後者，家長們為孩子報名補習班的初衷就是不純的，表面上冠冕堂皇地說是為了不讓孩子輸在起跑線，
實則只是用一種強制的方式彌補自己內心的焦慮感，根本沒有考慮過孩子自身的感受。
所以這樣的競爭所得到的結果往往令人唏噓不已。
對於孩子來說，他們本身並沒有補習的意願，接受知識的效率便會大打折扣，不止對自身無益，甚至反而還會讓其產生本不該存在的倦怠和牴觸，得不到絲毫提升，這就是“惡性競爭”。
也就是咱們今天所要討論的話題，“內卷現象”。
不過我們今天的“內卷”主舞臺，不在校園，而在職場！
02
職場上常見的內卷現象
“內卷”
這個詞在今年非常火，經常被各種網友們放到微博上進行調侃，但你知道其本身的含義嗎？
其實“內卷”原本是來源於社會學中的一個概念，表示著一種特殊的社會現象。
比如一個文明在發展到一定的程度之後，在那個節點開始停滯不前，無論怎樣都無法轉換為另一種更高等級的社會模式的現象。
好比說你打遊戲和別人PVP，你倆都是9級，差1級滿級，然後每天都在互相廝殺，卻一直無法戰勝對方，但又找不到方法可以讓自己變得更強，尋求突破，於是你倆就一直相愛相殺，沒完沒了，誰也不肯認輸。
致使到最後，
兩人都開始倦怠，幸福感極度下降
，甚至對遊戲本身也沒了興趣，搞得兩敗俱傷，這就是“內卷”。
這樣的
惡性競爭，
就像你一直在努力，卻得不到任何回報，最終帶給雙方的結果都是慘不忍睹的，是一種十分無奈的現象！
而在我們每天都接觸的職場，“內卷”現象也是頻頻發生。
比如在我剛剛入職的時候就遇到過這樣一個問題，那時候和我同批的實習生一共有二十幾個人，我們都是應屆高校畢業，都是透過校園招聘得到的工作，可以說
是在同一個起跑線上。
但入職之後，當我們真正接觸職務和崗位，
開始進行工作時，每個人能力之間的參差也漸漸顯現了出來。
可以很自豪地說，我當時是屬於能力非常突出的，每天總是第一個完成手裡的工作，一般都會在下班之前就把當天的任務全部完成，然後便下班回家。
原本是一個很正常的現象，但從某幾個效率較低的同批實習生
自覺開始日日加班起，事情就變得不一樣了。
越來越多的人就算完成了工作，
就算沒事兒幹，在那追劇刷微博，也堅持留在崗位上，絕不做最先離開的人。
搞半天我發現我自己反而變成了那個最特殊的存在，某天組長還找我談話，問我為什麼老是一下班就著急走，是討厭這份工作嗎？
我當時可委屈了，
我每天和他們一樣的工作量，甚至比其他人效率更高，
到頭來居然在領導眼中，
成為了那個最三天打魚兩天曬網的人。
因此從那天開始，我也莫名其妙
自覺跟著一起所謂的“加班”，
領導倒是不說閒話了，但我心裡卻好像
完全失去了某種曾經在工作上的成就感和幸福感。
03
為什麼職場內卷現象頻頻發生
那麼這樣的內卷現象為什麼會在職場頻頻發生呢？
其實還是取決於這個社會對人所存在的固有觀念，就像那句被人們口口相傳的老話：“笨鳥先飛”。
對於公司領導來說，
更為勤奮的人，往往便可以得到更多的關注和賞識，
特別是剛剛入職的新員工。
領導可不管你的工作效率，畢竟你每天花6個小時完成工作，他花8個小時完成，都是同樣的工作量，對公司來說收益相同，而在這樣的同等條件下，
勤奮好像就變成了一個更可觀的評判標準。
所以你輕輕鬆鬆的感覺，反而會讓領導覺得你不夠努力
，除非你在保證自己更高效的工作效率的同時，也和大家一起加班，然後完成比別人更多的工作量，這樣你才會更為突出。
可是我想說一句：“憑什麼呢？你給我付加班費嗎？”
如
此不斷地惡性競爭，只會讓員工彼此間覺得對工作本身更加倦怠，而且前一天的加班，同時也可能影響後一天的工作狀態，並且對於那些無奈之下被迫內卷的人，自己所付出的經歷絲毫得不到回報。
我們的工作時間變長了，完成量也上升了，但收入卻沒有絲毫增長，這樣的現象，首先對於員工來說是及其不公平的！
04
結語
與此同時，我們再來聊聊如此惡性的職場內卷現象
，對於公司本身的影響。
表面上，
好像對於企業來說是增益的，因為大家都自主加班，自願完成更多的工作，還不需要公司支付更高的薪酬，這多好的事兒啊，簡直就像天上掉餡兒餅呢！
但真的如此嗎？
這種惡性迴圈久了，
員工的倦怠心理一定會越來越嚴重
，最終輕則導致
企業人員流失，
重則影響公司在社會上的企業形象，
從長遠來看，怎們樣都是弊大於利，得不償失的！
所以我們每個人都要知道，
職場內卷現象不會為自己或企業本身創造絲毫價值，反而會危害被困其中的每一個人。
因此不管是作為員工，還是公司的管理者，
如果
不想辦法避免內卷的發生
，任由其肆意發展，
最終所得到的都是絕對惡性的結果！