01
前言
從很早之前，我便喜歡觀影或追劇，可各個國家的電視劇看多了，卻越發覺著內心有些苦悶和悲哀。
為什麼我們國家的很多當代劇集，依舊
停留在青春和情愛的主題之上，
卻很少去探討真正值得被關注的東西。
是我們沒有優秀的編劇或導演嗎？不是的！只是現在絕大多數出品方和投資人都只是把劇集當作
一種純商業價值的東西
，而不認為那應該是
一門藝術！
就像今天我要說的女性話題，國產劇中不乏優質的女性劇集，
《三十而立》、《親愛的自己》，
它們好看嗎？好看！但依舊阻擋不了我個人覺得它們立題的庸俗。
為什麼表達
女性獨立
，
一定要依靠男人和愛情在其中製造衝突呢
？明明還有那麼多舞臺可以選擇，好比說社會，好比說
職場！
對於國產劇，有時頗有些恨鐵不成鋼之感，就像我自己作為一名女性，對於這個身處的職場和社會。
“職場性別歧視”，
這個名詞相信許多女孩兒們都聽過，甚至就親身經歷過！
你沒有發覺嗎？那我問你幾個問題！首先，
你在面試的時候有沒有被問過是否結婚？
有沒有被問過生育小孩的打算？
有沒有因為只招男性不招女性而被公司勸退？有沒有同意過企業幾年內都不能懷孕的條約？有沒有因為是女性，就在能力上備受質疑
？
以上其實都是
隱性及顯性的職場性別歧視
，你不要懷疑，我馬上就告訴你為什麼！
02
關於婚姻和生育
相信幾乎是所有擁有過面試經歷的女性，都曾被旁敲側擊地詢問過
婚姻和生育狀況。
有些公司甚至在簡歷上就會新增上這一項，讓你自己填寫，你是否想過這是為什麼？我結不結婚，生不生孩子，
對於公司來說很重要嗎？
當然重要！
首先，如果你是一個
25-30歲之間，
年齡相較於應屆畢業生來說較大的女性，公司便
一定會了解你的婚姻和生育狀況。
如果你還沒有談戀愛或結婚，很多HR就會認為你這個人
是不是有性格缺陷，比如不太喜歡與人相處，社交意識不強等等
，以此作為你是否適合公司團隊的考量。
但如果這個問題
拋給同年齡的男性，卻不成問題，
反而會被認為是有事業心的表現，這就是區別。
而再說
“生育”
，這幾乎是
所有職場性別歧視中最嚴重的癥結，
事實確實如此。
在人的一生中，女性花費在生育上的時間和精力要比男性多得多，而
對於公司來說，
如果你在未來不久便有生孩子的打算，那麼便意味著
企業要無條件承擔你98天的薪資，還無法獲得任何回報。
這雖然是國家規定的義務，和公司必須承擔的責任，但
對於商人來說
，他們的眼裡更多的是
利益和損失。
這都是
十分現實的事情
，很無奈。
03
樣貌和年齡，能力上的質疑
與婚姻和生育相同，曾幾何時，
外貌和年齡
也成為了
不少企業考量女性的標準。
也許你稍微注意就會發現，在許多公司裡，
外貌出眾的女性更容易獲得入職的機會，以及領導的賞識，而在男性中這樣的情況卻少得多。
年齡也同樣如此，
30歲後
的女人在應聘中往往就會遇到諸多瓶頸，而過了35歲情況便更糟。
但對於男性而言，30幾歲的年紀還是大好年華，甚至有些公司的招聘條件中，就直接寫明瞭
“只要30歲以下女性，40歲以下男性”
的字眼。
而在個人能力上，女性在職場裡
所受到的質疑也往往要比男性多。
比如我就曾遇到過這樣的情況，在我上一個公司，老闆總是把手裡最重要的專案交給男性，而業務能力同樣優秀的我，卻只能被安排做一些雜事，還美其名曰：“別讓女同志太辛苦”。
是了，在大多數人的觀念中，男性的工作能力就是比女性要強，同樣能力的人之間，往往看起來也是男人更值得信任，甚至這樣的想法連許多女性自身都會有，而且根深蒂固！
04
面對職場性別歧視，我們應該怎麼做？
以上說了那麼多在職場上出現的性別歧視問題，婚姻、戀愛、生育、樣貌、年齡，還有能力，每一樣看起來都那麼讓人無奈。
可是你千萬不要氣餒，隨著
社會的進步，時代的發展，以及道德和法律中對於企業的約束，
如今的職場性別歧視問題其實已經在逐漸減少，雖然它依然存在，但一定比多年之前要好太多！
那麼當下，在面對職場性別歧視之時，
我們作為女性應該如何應對呢？
我想首先，在找工作之前，咱們就應該
多方瞭解這個企業的文化，
觀察觀察它是否存在
性別歧視的情況，
在簽訂勞務合同時，也要看清內容裡有沒有針對女性的不平等條約，比如有關
“婚姻”和“生子”的要求，
這很重要！
其次我們也一定要
學會利用法律的武器來保護自己，
如果遇到問題，至少知道企業做什麼是違法的行為。
再者，我們
也應該不斷提升自己的能力
，這不只因為我們是被認為弱勢的女性，也是為了自己的將來做更多的考慮！
05
結語
很多人說這世界不公平，但如果你真正瞭解這個世界，你就會發現這樣的不公平到處都是，每天都會發生，不止於性別之間的區別。
我們要學會接受現實，但卻一定不能被這醜陋的現實所打倒，生命不息，奮鬥不止，這也是女孩們和自我之間的博弈！