不知道從何時起，職場人在聽到“狼性文化”這幾個字，都要退避三舍。

但在幾年前，還有一大批企業追崇“狼性文化”。

尤其是一些公司因為高舉“狼性文化”的大旗取得成功後，為之瘋狂、熬盡心血的人不在少數。

但逐漸的，“狼性文化”開始變味了。

扭曲的“狼性文化”

最典型的就是一個場景是，員工業績不達標要接受一些所謂的“懲罰”。

劉小雪是一名財稅服務公司的員工，因為其所在的部門業績不達標，主管給出了喝 1。5 升礦泉水和吃「死神辣條」的兩個懲罰選擇。

與小雪一起吃下辣條的還有7名同事，吃下後身體均感到不適。

「當時我全身冒冷汗、抽搐，幾乎要昏死過去，在場同事一直在叫我都沒有反應。」

隨後，劉小雪被送進了醫院急診室，公司報銷了一千餘元的診治費用。

當事員工在接受媒體採訪時還透露，辣條只是公司的其中一項懲罰措施。

每月的7號是固定的員工懲罰日，業績沒有達標的同事，都必須接受吃苦瓜、檸檬、辣椒，一口氣喝完大桶礦泉水之類的懲罰。

而且懲罰一定要接受的，劉小雪說：「如果拒絕，上司就會給你穿小鞋。」

而且這在中國的企業裡絕不是孤例，每隔一段時間，網際網路上就會流傳各種員工因為業績不理想而受到懲罰的影片。

俯臥撐，繞圈跑，青蛙跳這樣的體罰都只能算是其中最微不足道的一種。

剃光頭，淋冰水，逼著員工吃麵包蟲、蚯蚓、蟑螂等讓人不寒而慄的懲罰措施，在這些年的新聞報道中也時有出現。

更讓人不安的是，不少企業藉著“狼性”之名行侮辱之實。

互扇耳光、學狗爬、裸奔、下跪……嘴上說著激勵員工要奮鬥、努力的漂亮話，但實際上把員工的尊嚴踩在腳下。

狼性還是狗性？

懲罰手段有多荒唐，企業就對“狼性文化”的扭曲有多離譜。

據百度百科解釋，所謂的「狼性文化」指一種帶有野性的拼搏探索精神，強調狼性裡的「野、殘、貪、暴」都應在企業文化中得以體現。

不得不承認，“狼性文化”有其優點，可以員工培養出敏銳的市場嗅覺、瘋狂的進取精神，以及良好的團隊意識。

但現實是，從這些無底線的懲罰機制就可以看出，如今企業對狼性的理解，更像是以中撇去人性的“偽狼性”。

一些企業一方面鼓勵員工把工作當成自己的事業為之奮鬥，另一方面又毫不留情地把他們當作賺錢機器不斷壓榨，稍有懈怠就大加懲罰。

這不就是典型的“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”嗎？

另外，身處這樣這次行環境的社畜，感受到的恐怕不是企業想傳達的狼性，反而更像是以中被迫絕對服從的“狗性”。

更有意思的是，中國企業家對於狼性的迷信，普遍被認為是來自華為創始人任正非。

但任正非本人，對於狼性文化卻諱莫如深，甚至認為這是對華為的諷刺。

關於華為，有個段子：某部門高薪聘請了一位日本專家，專家上任第一天，在會議上做完自我介紹後說：我是個工作狂，經常加班，請大家儘量配合我的工作！說完深深鞠了一躬。

三個月後，日本專家辭職了，辭職時只說了一句：你們這樣加班，是不人道的！

雖是段子，也很寫實。

加班確實是華為狼性文化的一部分，但是，人家真加班，人家也是真給錢。一些公司學習狼性文化，只學怎麼讓員工加班，不學怎麼給員工漲薪。

所以很多公司學習“狼文化”，結果學著學著自己倒閉了。

現在的年輕人為什麼越來越牴觸狼性文化了？

網上有個段子諷刺狼性文化的段子：

想象中的狼性文化：頭狼帶著你們去撕咬獵物，成功後按功行賞，按勞分配。

現實中的狼性文化：頭狼躺在沙發上，指揮你們去撕咬獵物。成功之後一九分成，頭狼拿9成，剩下的就是頭狼的親戚，頭狼的家人，頭狼的小弟。衝的最快最猛的你獲得了，頭狼的口頭獎勵。

當年輕人被網上一波又一波奇葩、屈辱的偽狼性文刷屏後，早就對這套說辭背後的邏輯瞭然於胸。

在媒體報道的長沙“長沙5名男子當街裸奔”的新聞中，5名員工因業績不如人，上街裸奔。

事件發生後，媒體發起相關投票，極少有網友選擇“忍”這個選項。

扭曲了的“狼性文化”早就被當代年輕人拉了黑名單。

但值得注意的是，有太多隱形的狼性文化潛藏在暗處。

比如楊天真曾引起爭議的“為什麼不能為了工作犧牲身體”言論。

真正讓職場人不安的不是”是否有在工作和健康之間做選擇的自由“，而是這番言論背後的潛規則。

如果一個老闆如果將“為了工作犧牲身體”的價值觀滲透到工作中，那她手下的員工，也很難忽視這種壓力的存在。

於是在某些情境中，

狼性文化披上”自願“的外衣，成為以中更隱蔽的存在

。

在跳槽時，這種隱藏的資訊不對稱，更難被職場人察覺。