1：因為不同意調崗，就被公司處處針對？
現實職場中，很多企業都會進行輪崗管理，這是一種比較積極有效的公司管理制度，著重於培養員工的綜合能力。但也有部分企業，卻用這種看似合理的輪崗操作來逼迫一些員工主動辭職，讓員工自願解除勞動合同，從而達到不用負責補償員工的目的。
這種跑偏了的調崗方式，在現實中也經常出現。小勇大學畢業後，透過應聘進入一家公司上班。透過三個月的使用期後，成為了公司的正式員工，簽訂了勞動合同。小勇平日裡積極上進，勤奮努力，剛入職的那一年，他乾得很好，也深的部門領導賞識。
但是第二年，正當熟悉了公司業務，準備在公司大展身手時，部門領導卻換了。新來的部門領導似乎對小勇不太滿意，遠遠沒有之前領導的器重。當時小勇覺得或許是新來領導還不太熟悉的緣故，或許時間長了就好了。
結果一個月後的某一天，新來的部門領導把他叫到辦公室，告訴他由於公司業務需要，準備調整一下小勇的崗位，把他調到另一個部門。當時小勇很吃驚，畢竟他要對即將去往的部門一點也不瞭解，而且跟他的專業也不對口，工作內容完全不同。小勇當時很吃驚，他也想不明白在現在的崗位上幹得好好的領導為什麼要這麼做。
當時小勇就回絕了領導提出的調崗要求，但是領導說這是公司的安排，要是不服從調崗安排，那小勇就要主動辭職。小勇對於領導的這種安排很不解，離開領導辦公室後，小勇便去往管理人事事宜的行政部，問問到底怎麼回事，並且小勇想跟行政部的領導說明白自己不想調崗的原因。
當到達行政部後，小勇才得知原來領導早和行政部的人透過氣了，行政部門的說法和部門領導相同，就是調崗和主動辭職二選一。小勇當時很氣憤，覺得這是不合理的規定，於是便和行政部的人說，準備找勞動仲裁調解。行政部當時有點心虛，於是便答應小勇暫時不調崗。
但後來部門領導又給小勇的崗位上增加了一個人，這樣以來小勇的績效獎勵便少了一半，領導這種操作，簡直就是要逼著小勇辭職，面對這種情形，小勇十分不滿，但也無可奈何，他陷入深深的痛苦之中，他想不明白，為什麼不接受調崗，便會受到如此大的針對。
2：公司為了擠走員工，經常用到的招式有哪些？
1.調崗降薪
有些公司為了擠走員工，而且還不想對員工進行勞動補償的情況下，會使用一些卑劣的調崗方式。調崗降薪是經常管用的一種手段。
這種手段除了把員工調整到不適應的崗位上，而且更主要的是要把想擠走的員工，調整到崗位薪酬更低的崗位上，這樣才能達到擠走員工的目的。畢竟公司也知道員工很在乎薪水收入，所以就想出這種很陰險的方式，這也是很多公司慣用的手段。
2.安排自己不熟練的工作內容
但凡公司想要擠走員工，調崗的時候，肯定是會將員工調整到不熟悉的崗位，讓員工幹著不順手，甚至經常出錯，這也也就達到了目的。上面提到的小勇，便是這個遭遇。
現實職場中，或許有些公司也會大言不慚地跟員工說待遇不降低，工資不變的情況下，進行平行調崗，其實是想把員工調整到不熟悉的工作崗位上，從而達到擠走員工的目的。
3.聯合公司其他人打擊員工
除了上面提到的兩種用調崗方式擠走員工的方式外，現實情況下，公司領導想要擠走員工，還會使用另外一種非常卑鄙的手段，那便是應用自己在公司的權利，拉攏引誘其他員工，對想要擠走的員工，進行打擊。
這種無形的精神打壓，有時候常常也是有苦說不出，讓那些公司想要擠走的人苦不堪言。現實職場中，這種聯合其他一幫人，針對某些員工進行打壓的行為，也經常出現，也是公司擠走員工慣用的一種方式。
3：當自己面臨這種情況時，該如何處理才能讓自己處於優勢地位？
1.保留證據，包括調崗檔案和自己的拒絕說明
透過上面小勇調崗的遭遇可以看出，當他找行政部明確拒絕調崗，並且打算找勞動仲裁做出裁決時，公司的行政領導比較害怕，於是便不再給他調整崗位。這說明公司這種調崗，也存在不合理的情況，他們也害怕勞動仲裁部門做出處罰。
現實職場中，面對公司不合理的調崗要求，在跟公司領導，及相關部門溝通的時候一定要保留有證據，例如讓公司出具合理的調崗檔案，以及自己向公司說明拒絕調崗的錄音等等，這些都是保護自己權益的有效手段。
2.正常上下班，保留自己的打卡記錄
透過小勇的故事可以發現，公司只要想擠走員工，暫時調崗不成功，也會使用其他方式來繼續針對他，這是員工要頭腦冷靜的去處理這種情況，不能衝動，保證正常上下班，並且保留打卡，簽到等證據，以便將來為自己爭取正常的利益。
現實職場中，公司想要擠走員工，肯定會使用各種方式去刁難員工。這時身為被針對物件，要保持冷靜的頭腦，保留好對自己有利的一切證據，去獲得自己的正當權益。而且冷靜的頭腦也能幫助自己去思考未來，做出更好的職業規劃。
3.跟公司協商，如果無法達成一致，就申請法律途徑解決
透過小勇的遭遇可以看出，公司領導是鐵了心的用各種手段去擠走他，即使他跟領導及行政部都進行了溝通，但依然沒有改變這種局面，所以他非常苦惱，在這種情況下，使用法律武器，或者走勞動仲裁，也許是保護 自己合法權益的途徑。
現實職場中，如果感覺自己被針對，領導使用調崗等方式逼迫自己辭職時，可以主動跟公司協商處理，如果無法達成一致，那麼使用法律武器，走勞動仲裁這種途徑去解決問題，不失為保護合法權益的正確方式。