說到老實人，到底什麼是老實人呢？

所謂老實人，就是厚道、話少、實在、能吃苦、不懂得變通、喜歡逆來順受的人。

在職場中，我們經常會發現這樣一個現象：很多人工作了十幾年，在企業中依然沒有存在感，容易被他人忽略，我們通常把這樣的人稱之為老實人。

領導偶爾會鼓勵這樣的員工做好工作，但在關鍵時候，卻又不會選擇提拔你。那麼，為什麼領導不喜歡提拔老實人？接下來，我就和大家說一說老實人的4種通病。

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1、缺乏人情世故

人情世故是我們為人處世的一種哲學，是一個人在各種社會活動中情商和智商的體現。老實的人，不管工作經驗和能力如何，給人的印象都是呆板的，不懂得工作中的變通。

因為在工作中，老實人不關注工作之外的事情，尤其是對世界的感知能力比較弱，甚至有社交恐懼症，所以他們不善於變通，不善於處理人際關係，不懂人情世故，但這是職場上的大忌。

職場上很多老實人做事其實是很靠譜的，但總是缺乏做人的一些智慧，尤其是在人情世故上，作為領導，對於那些存在感特別低，不善於人情世故的人，升職加薪的機會自然就不會落在他們身上。

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2、過分謙虛

職場上很多老實人，挺有能力的，但總覺得自己比別人差，也很少主動地和領導、同事說話，遇到某些機會的時候，也不太去爭取。但他們並不是不想要這樣的機會，他們往往只是害怕被嘲笑，所以從不表現出來。

如果領導把某些工作塞給他們做，他們是可以優秀地完成的，但是這是很難得到領導的偏愛的，因為這種員工只有在被驅使的情況下才去做，如果你是領導，你願意要這樣的員工嗎？

職場就是爭先恐後的戰鬥場，如果不主動去適應，職場是不會主動適應你的。

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3、只會做不會說

老實人的性格特點就是本分的，按規章制度辦事，職場中的老實人能做實事，但很多時候，他們往往只會做不會說，他們不知道如何在領導面前恰當地展示自己的付出，這樣的員工可能能夠很好地替領導做事，但很難得到領導的提拔和重用。

在職場中，我們不僅要懂得如何做一名會幹事的人，更要學會如何將利益最大化，有時候懂得巧做最重要。

如果你只會做不會說，你的很多努力可能都不會得到相應的回報。老實人對待工作往往都是兢兢業業的，其實只要稍微提高一下情商，多和領導溝通，自然就能得到提拔和重用。

一些做事踏實的老實人態度是非常好的，但就是不善於表達自己，但是如果你什麼都不說，你又怎樣讓領導發現你這匹千里馬呢？

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4、老實，但缺乏忠實

領導提拔或重用下屬的時候，除了考察他們的工作態度和能力之外，還有一個非常重要的指標，那就是忠誠度。

一個只能腳踏實地做事的老實人，在領導的心裡，是很難成為“自己人”的，因為缺乏忠實就是最大的硬傷。

所以，如果你確實是一個老實的人，你也要想方設法讓領導知道你的忠實。

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領導提拔下屬是為了更好地管理團隊，如果把老實人提拔為管理者，往往很難管理好團隊。也許這個老實人的業務能力很好，專業素質高，但這樣的人能做好自己的事，不一定就能領導一個團隊。

所以，在職場上，想要得到提拔，最好就要擺脫老實人的標籤。