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職場中如何與各種各樣的上級溝通呢？如何與年輕的上級溝通。和年輕的上級相處的時候呢，要不卑不亢。

第一，低三下四，也不倚老賣老，特別是倚老賣老

，很多的員工覺得我來公司時間比你長，我的學歷比你高，我的資歷比你深。憑什麼你要來領導我，所以就經常出現倚老賣老不聽上級指揮這樣的現象。實這樣是對自己很不利的，既然你們大領導安排這樣的一位領導給你，那就證明他的能力。或者說，在領導那裡的地位比你強，分數比你高呀，不然為什麼提人家不提你？不服不行，你的態度要謙虛誠懇，言辭要委婉慎重。

一般情況下，你不要直呼上級的名字，尤其是在公眾場合本身她自己年紀輕輕，資歷就淺。如果你再不給他面子。你讓領導的顏面何在！即使他年紀輕，但是，位置在那裡擺著，他是你的領導，還有種情況，是你們都是同一批的同事，你們之前都是同事，但是提拔的時候提拔了他，當你的領導之前，你們都稱兄道弟的，張哥，李哥叫著。甚至你跟他叫老弟，他跟你叫張哥王哥，李哥那突然之間他成了你的領導了，你可能一下子也轉不過這個彎來啊，可能還會叫他的小名兒叫他的外號。但是你要知道，此一時彼一時，既然他當了你的領導，那麼你要在員工面前給他足夠的尊重。

即使你們私下是好兄弟，好朋友，但是職職位變了。一切相應的也要改變你的心態，也要迅速地調整過來。特別是在他上任初期，一定要給他足夠的面子，你不給他抬轎子，誰給他抬轎子啊？他最忌諱的也是她在這幫兄弟面前沒有微信。平時一起嘻嘻哈哈慣了。這個時候他說什麼都沒有人聽，都跟他嘻哈哈來說笑，一點威嚴都沒有你讓他這工作怎麼開展下去呀，誰都是有上進心的啊？誰都是？臉面的。他最希望的呢，就是你們這幫兄弟能夠給他面子，能夠給他抬轎子，能夠讓他在上任之初穩穩地坐好這個位置。

第二，年輕上級在工作上遇到麻煩的時候，我們要儘量的為他分憂，

利用你的專業知識和豐富的經驗，幫助他度過難關，並在解決問題的過程中，巧妙的讓上級在不知不覺中學到知識提高自己，那你這個時候你千萬不要以一種幸災樂禍的心理，躲在一旁看他出醜所有的難關都會過去的。等他度過了難關，那他回過頭來要收拾你的，對不對？所以，不如你自告奮勇替上司來排憂解難。雪中送炭吶，就非常好的一個方法。

第三，年輕上級做決策固然應該徵求下級的意見，但有的時候也難周全，這就要求下級要諒解

。只要上級的決策，大體上正確，就應該執行，而不要吹毛求疵百般挑起百般挑剔，更不要說一些什麼風涼話，哎呀，到底還是年輕啊？那鬍子還沒長全呢，等等這類的話，你一定不要說。你這樣輕視上級，這話絕對能夠傳到他的耳朵裡去，到頭來吃不了兜著走，對自己沒有任何的益處。有些事情呢，你沒有辦法改變上級提誰不提誰你左右的了嗎？既然給你安排了這樣的一個小領導。你就不能夠拿自己的職業前途，意氣用事，上級永遠是上級，這是職場鐵律。況且在這樣的上級手下工作，上級對下屬的依靠比較多，你完全可以成為上級的左膀右臂，得到上級的青睞，你說對嗎？

你有在比自己年輕的領導工作過嗎？歡迎留言