導語：不知道大家有沒有發現這樣一個奇怪的現象，很多工廠或者公司一旦出現生產質量問題，都會在第一時間內拿員工過問，寧願辭退大量的員工，卻對管理層的領導不聞不問，甚至為了留住管理層的人，有的老闆還會親自在跟前說好話，更別提給老員工漲工資了，對於這種現象，董明珠就曾經表達了自己的管理理念。

董明珠說道：如果要開除10個不合格員工，那麼一定要先開除他們背後不合格的經理。

筆者看來，董明珠說的這番話還是很切合實際的，現如今，很多工廠寧養一批閒管理者絕不多養一個普通員工，寧願開除十個員工也不會開除領導，這樣下去，久而久之工廠走向了另一種極端，累死累活還沒有偷奸耍滑動動嘴皮的領導工資加得多，時間久了，兢兢業業做事的人心裡都有怨恨了。

其實工廠之所以這麼做的原因也很實際，很多老闆對員工的心態有很大問題，外面到處都是想要找工作的人，如果你覺得工資低，你可以自己離職，我不怕招不到人，在老闆的眼裡，管理者才是不可多得的人才，管理人才總要比技術人才薪水高，可是很多管理者都是靠關係耍嘴皮子進入工廠的，能力參差不齊，整天在工廠閒的沒事幹，對付老闆有一套，對付員工更是有一套，員工對管理者不服氣，卻也無可奈何。

筆者認為：一個企業真正要做得好，第一、主要責任人就是老闆的抉擇問題，多替員工著想，多為員工的利益考慮，第二、老闆應該要把自己的企業瞭解徹底，

作為老闆，工廠裡的管理應該有的能出現的問題，自己也應該把關，不能被高薪請來的所謂的管理者所矇騙，那麼工廠做起來就八九不離十了。

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