6月10日，一則關於騰訊光子工作室群的訊息在社交媒體上引發了熱議。但令人意外的是，刷屏的內容既與遊戲無關，也並非是與其他遊戲廠商或知名品牌的合作訊息，而是一個被無數人無數次提及的話題——“加班”。

訊息公佈初期，#騰訊試點強制6點下班#這一話題迅速登上微博熱搜，相關內容也在知乎熱榜上被頂到榜首，無數討論態度不一，既有肯定也有質疑。

其實談到加班，網際網路人也有很強的話語權。而在“內卷”當道的當下，“加班”這件事在麻木與奮鬥的碰撞中，被無數網際網路人默契的接納了。可惜現實殘酷，精神和精力的損耗確是實打實的，由此躺平文化也迅速興起，成為了加班人名義上對資本無止境貪婪的剝削的抵抗，但事實上卻是希望給予自身休息和擴充生活時間的一種追求。

在社交媒體上，光子工作室群的加班管理機制頗有一種強制的意味，這也是其能夠在微博和知乎等平臺贏得諸多讚譽的原因。“快樂工作，健康生活”的標題，直觀得展現了這則加班管理機制的主旨。關於具體方案，日常管理上要遵守週三健康日的作息要求，週三以外工作日不晚於21：00離開，如有特殊需求要提前發郵件報備審批。

對於週末雙休日和法定節假日則是保障假期的正常休息。特殊情況方面，週末雙休日如有進入攻堅階段且已經報備的專案，需提前申請闡明理由，同時嚴禁週末雙休日兩天連續加班；法定節假日如有版本進度、線上運營節點特殊需求，需提前三個工作日闡明理由。

總而言之，光子工作室群此次釋出的加班管理機制，無論是如何施行，還是施行條件都是比較清晰的，倘若能嚴格遵守，6月14日之後計程車司機應該不會在晚9點之後再去光子工作室那邊等生意了。

近些年，很多人對於加班是否必要有過深入討論，莉莉絲遊戲CEO王信文就曾表示“很少會強制公司同事去加班，大部分同事是早上十點到公司，晚上七、八點會離開，中午還有兩個小時的午休時間。”

在他看來，不加班能夠有效地規避“內卷”。加班做出來的東西倘若失利，會嚴重挫敗團隊的自信力，所以加班並不適合創新，只適合一些方向明確的事情。

關於加班的探討，很多人的怨念根本並不在加班上。導致加班的原因很多，一方面個別領導想要彰顯自己團隊的敬業，也就是出於種種目的單純拉長工作時間；另一方面就是工作沒做完，其中主動（能力不足）或被動（熱衷摸魚）的工作效率低下是罪魁禍首，這也使得很多加班成為了無效的工作時間替罪羊。

但歸根結底，除了真正必要的加班，上述兩種加班情形對於工作的幫助要遠遠小於對員工身心的損耗，況且避免不必要的加班，保證員工的精神和健康狀態，才是提升團隊的生產力的關鍵，或許還能間接調動積極性，擴充生產關係。

知乎上有位遊戲開發者對此頗為讚賞，從他這一資深從業者出發，他覺得在收入普遍偏高的遊戲行業來說，從業者對“心有餘而力不足”更敏感，而並非是“心有力而餘額不足”。換言之，加班和不加班差別要大於高收入上的差別，對於優秀人才也會更具吸引力，他也設計了從吸引優秀員工-其他企業效仿-提振內需的反內卷劇本，雖然有些理想化，但光子工作室群可謂是邁出了第一步。

當然，制度具有一定的強制性，也難免會存在諸多漏洞，想要真正做到不加班，將制度完美的實施下去，還需要團隊內部對於不加班形成類似企業文化一樣的共識，如能形成此種共識，身處其中的員工才會以一種悠然的形式去處理生活與工作的平衡。