你認為是人才的,往往更容易流失“潤”時代優秀人才流失原因三看未來道不同不相為謀還有一種情況:有些公司的人才流失,並非是因為薪資待遇問題(甚至給優秀人才的薪資待遇是業內領先的),也不是因為制度與文化問題(這些公司也早已形成了客戶導向、鼓勵先進、尊重奮鬥者的管理機制與文化)...
打造吸聚人才“強磁場”,譜寫三湘新篇章創新人才流動機制,完善黨政機關、企事業單位、社會各方面人才交流制度,打通跨行業、跨部門、跨領域人才流動瓶頸,堅持“提拔任用優先、職務職級並行優先、評先評優優先”的“三個優先”原則,引導和促進各類人才向農村流動...