省委人才工作會議強調，要堅持把人才資源開發放在最優先位置，不斷開創新時代人才強省建設新局面。立足新階段，我們亟需在做好“招引、育用、管留”上下功夫、求實效，將“第一資源”轉化為落實“三高四新”戰略定位和使命任務的“第一動力”，持續打造吸聚人才“強磁場”。

以求賢若渴之心招才引才。

人才是富國之本、興邦大計。要堅持德才兼備，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人才招攬進來、吸收進來，使他們成為建設生力軍。堅持長短兼顧，把人才鏈建在產業鏈上，重點圍繞重大專案建設和產業發展，以戰略思維在引進專家“師傅”的同時，注重從高校引進安心紮根基層的學子“徒弟”。堅持內外結合，注重外來人才與本地人才並用，繼續深化與省內外高校、科研院所的產學研合作，做優做強專家工作站，大力創辦名師名醫、技能大師工作室，培育和造就一批紮根農村的農創客、土專家、田秀才。

以築巢引鳳之策育才用才。

栽得梧桐樹，引來金鳳凰。要創新人才激勵機制，加大對教育衛生、現代農業、文化旅遊等行業領域中優秀人才的獎補力度，做到一流人才、一流業績、一流報酬“三個相適應”，提高人才優越感，形成人人爭當人才、人人爭做貢獻的濃厚社會氛圍。創新人才保障機制，堅持人才優先原則，設立人才專項基金，為人才工作提供充足的資金保障。創新人才評價機制，改進人才評價方式，對錶現突出的優秀人才，放寬或降低學歷、論文、工作年限等職稱評審限制性條件，真正讓從事一線崗位、業績突出、群眾認可的優秀人才脫穎而出，提高人才獲得感。創新人才流動機制，完善黨政機關、企事業單位、社會各方面人才交流制度，打通跨行業、跨部門、跨領域人才流動瓶頸，堅持“提拔任用優先、職務職級並行優先、評先評優優先”的“三個優先”原則，引導和促進各類人才向農村流動。

以海納百川之懷管才留才。

環境好，則人才聚、事業興。要進一步轉變理念，拿出治理水土流失的勁頭來治理人才流失，拿出招商引資的辦法來招才引智，形成“專案圍著人才轉、資金盯著人才投、產業跟著人才走”的工作思路，努力營造人才發展的良好環境。進一步最佳化政策，敢於破舊立新，健全收入分配機制，完善年薪、協議工資制、專案工資制等分配形式。大力支援人才孵化基地建設，加強銀企合作，爭取人才專項貸款。進一步提升保障，兌現落實對引進人才作出的回鄉創業獎補、土地稅收特殊優惠、市場準入優惠、工作獎勵等系列政策承諾，積極開闢“綠色通道”，及時解決人才家屬工作、子女就學、住房安居等問題，幫助他們消除陌生感、增強歸屬感。

打造人才“強磁場”，讓我們在2022的開端，奮力譜寫新時代“惟楚有材、於斯為盛”的嶄新篇章。