以反覆鑽研之精神 催開創新轉型之花朵我們看到,正因為“新”與“心”的完美融合,迪尚集團這樣的傳統服裝企業才能抓住數字化變革時代的機遇,在多年積累的規模優勢和資源優勢基礎上,抓住數字變革創新主軸,透過數字化賦能,讓傳統的紡織服裝產業“老樹發新枝”...
矽料放量以後對各環節的影響如果專業化矽片企業採取第一種降價保市場份額的策略,那麼壓力就會傳導到電池環節,目前電池片處於緊缺狀態,那麼壓力又會到矽片這邊,即使矽片不要錢白送,由於電池產能有限也消化不了所有的矽片,那麼專業化企業只能下調開工率(保利潤),下調開工率以後,...
光亞校友唐國初企業鼎一入圍國家級“工業產品綠色設計示範企業”鼎一致遠此次入圍國家工業產品綠色設計示範企業,既展示了公司的技術優勢,又體現了公司的使命擔當,下步將堅定不移地貫徹綠色、環保的發展理念,以創新為動力,以科技為支撐,不斷“碳”索綠色可持續發展路徑,積極推廣綠色設計產品應用,全力打造智慧、綠色...
搭建智慧防護網 打出利企“組合拳”本文轉自:人民公安報潛山搭建智慧防護網 打出利企“組合拳”□本報記者 海世梅 通訊員 吳長鋒今年以來,安徽省潛山市公安機關認真貫徹落實全省公安機關“為民為企為專案”20項措施,進一步加強警官聯絡包企業專案工作,持續最佳化轄區營商環境,不斷鞏...
北京“規模以上”企業申報下月截止”北京市經濟社會調查總隊總隊長張鐵軍介紹,統計部門定期開展的“達規納統”工作,指的就是透過經營發展不斷壯大的企業,如果已經達到國家統計局調查制度規定的“規模以上”的標準,可以向統計部門提交相關申報材料,經國家統計局稽核通過後成為規模(限額)...
減免30多萬租金 雲巖稅務精準助企紓困在得知相關情況後,雲巖區稅務局普陀分局的稅費服務專員實地走訪了該企業,與企業負責人進行了深入交流,瞭解企業實際難題後,針對性地給企業講解了“國家房屋租金減免優惠”政策,並對一系列申請流程開展“一對一”“點對點”精準輔導,確保企業盡享稅惠“紅...
數商雲S2B2C系統會員管理功能亮點解讀:賦能食品行業企業提升使用者活數商雲S2B2C系統會員管理功能亮點介紹1、會員統一管理S2B2C商城網站系統對接全渠道使用者資料,根據企業的業務規則自動取消、合併,保持使用者資料在全渠道的統一管理...
精準獲得目標企業客戶的秘訣-8manage CRM因此,企業可以利用8Manage CRM管理系統,對目標客戶群進行定位,對所有客戶群體進行畫像,還可以根據不同標準建立一個潛在客戶優先順序列表給客戶配備不同級別的銷售人員...
目標:1萬億!岳陽將重點打造這12條新興優勢產業鏈近日,岳陽市印發《關於加快推進工業新興優勢產業鏈發展的實施意見》(徵求意見稿)(下稱徵求意見稿)透露,岳陽將打造一批標誌性產業叢集、標誌性產業基地、標誌性企業...
旌德縣雲樂鎮工會推進困難職工調查摸底工作【來源:安徽省總工會_基層工會】為確保2023年“兩節”送溫暖工作有序開展,進一步加大困難職工解困脫困幫扶和保障力度,宣城市旌德縣雲樂鎮工會積極貫徹落實縣總工會檔案要求,在鎮域內開展對困難職工調查摸底工作,切實維護好職工合法權益...
企業如何擺脫產品價格血戰,打贏同質化競爭?顧均輝最後總結道,在當今白熱化的商業競爭中,中小微企業不應只著眼於滿足客戶需求,更要關注競爭對手,在潛在消費者心智中建立不同於已有品牌的差異化認知,形成競爭優勢,才能擺脫產品價格血戰、打贏同質化競爭...
奇點控股利用數字技術推動青島產業升級發展聚合全國企業資訊,推動企業轉型發展由奇點控股旗下子公司靈犀科技研發的的產業大資料平臺,是以大資料、人工智慧、雲計算為核心,聚合全國企業的全週期資訊,具備產業分析監測、企業智慧風控、應用價值匹配等創新功能,為政府、企業、機構等使用者提供從產業...
傢俱企業如何選擇傢俱ERP軟體系統1生產管理軟體的作用生產管理軟體也叫企業資源管理(ERP系統),以生產計劃為主線,對企業製造的各種資源進行統一的計劃和控制,實現對企業的生產資源有效整合,包括生產、資材、人力資源、營業、財務及經營六大機能模組,為各製造業企業解決管理瓶頸,包...
中小微企業怎樣面對並克服法務難問題?企業雲法務是指法律工作從業者為企業提供法律諮詢、解決勞務糾紛、擬定勞動合同等法律相關業務是透過網際網路平臺的新型法律諮詢形式,不受地點及時間的限制,保證了法律服務的專業性的同時,提高了法務的靈活性,透過“網際網路+”平臺的方式運作,以保障企...
100個專案濱城“雲簽約”!快瞧瞧都是哪個濱海正奇(天津)醫藥人才股權投資合夥企業(有限合夥):濱海正奇醫藥人才基金專案專案由聯想控股旗下正奇控股股份有限公司聯合天津濱海產業引導基金及國際大型醫藥研發集團華氏醫藥投資設立,擬投資5億元,圍繞生物醫藥產業進行投資佈局,助推濱海新區生物...
劉元春等:為何頭部企業擴張期吝於擴員,收縮期卻大裁員?一些內生力量也可能會制約勞動力流動,比如,特殊的僱傭決策機制:如果一個大企業很保守,在產出擴張時不願增加僱員,那麼現有員工就能瓜分更多的工時而抬高工資...