普通人聽到創新一詞，似乎感覺離自己很遙遠，但已逝的日本著名實業家、企業家稻盛和夫先生說過：“不管什麼工種、什麼工作，都要相信有進一步改善改良的餘地。抱著‘不管怎樣，也要成功’的強烈的使命感，每天鑽研創新，一步一步地積累，必將孕育出卓越的發明創造。”也就是說，創新的本質是專注的工作精神和強烈的提升慾望。而這，正是當下我們轉型突破謀發展的工作需要和成功“密碼”。

或許從來沒有一個時代像今天這樣呼喚創新。黨的二十大報告中，“創新”一詞出現22次：創新型國家、創新性發展、創新生態、創新驅動發展戰略……當這些新要求發出時代的號角，我認為作為普通人的我們最正確的做法應為——守正：守護正心，守護正義，守護正道。在此前提下，以“今天要比昨天好，明天要比今天好”的精神反覆鑽研，哪怕是微小的改善改良，都要積極去做，不斷積累。之所以強調“普通人的創新”，是因為人們對創新普遍有或大或小的誤解。

人們常常認為，創新是領導的事或者科研人員的事，我們普通人幹不了這樣“高大上”的活。的確，創新的著力點可能是科員人員提的，發展戰略是由領導定的，創新發展所需要的資金和裝置投入是由領導安排的，普通員工確實無機會、無能力也無實力參與。但創新的最終落實者，一定是普通員工。你能否在反覆的工作中提高效率，加快創新決策落地效果的呈現？你能否透過對新裝置的使用產生新的靈感，在你的工作條線上綻放光彩？只要你有強烈的使命感，在日復一日的努力工作中積累小小的創意，就能帶來巨大的進步，提高企業的價值。巡城看創新，我們會看到山東很多企業都設有“職工創新工作室”並孕育出一系列創新成果，這便是普通人創新最好的詮釋。

創新，是自我革命、追求卓越的“新”。需要企業決策者對方向作出判斷，明確方向和堅定必勝之心後，對過往的貌似“輝煌”作為割捨。山東淄博一家脫胎於傳統建築行業的企業，成長為佈局全國、面向全球的醫藥健康產業集團，且擁有兩個頭孢側鏈的國家級“單項冠軍”，谷胱甘肽和腺苷兩個“隱形冠軍”。這樣的創新“決策”絕不是普通人可以作出的，但企業的發展最終仍要落實到普通人的執行層面。因此，創新能否成功落地，更取決於普通人勤勉努力、完美執行的“心”。我們看到，正因為“新”與“心”的完美融合，迪尚集團這樣的傳統服裝企業才能抓住數字化變革時代的機遇，在多年積累的規模優勢和資源優勢基礎上，抓住數字變革創新主軸，透過數字化賦能，讓傳統的紡織服裝產業“老樹發新枝”。

不積矽步無以成千裡，不積小流無以成江海。創新之花需要無數小創意的積累方能綻放，創新之果需要兢兢業業的執行落實方能結實。時代呼喚創新，就是呼喚我們每一個人腳踏實地、每天進步一點點，積量變成質變。（李延偉）