瀋陽市社群工作者在今年招聘人數眾多，渾南、皇姑、和平、鐵西各區的面試工作已經相繼結束了！很多人也開始質疑起了考試的公平性，下面我們來分析分析！是否真的存在有違公平之事呢？

首先，在招考形式上看，公開招聘！想一想，如果真的壓根就不公平，那麼廣而告之的透過網路大幅宣傳招考採用公開招聘豈不是瞎折騰？從招考前擬定職位招聘要求，協調考試命題機構、考試地點、閱卷……最終只是為了一次內幕，已經內定了人選，那這得是什麼樣的人？這樣層層把關之下，真的可操作嗎？

其次，從各區招錄面試考試的命題上來看，招聘能夠能夠獨立解決問題、快速投入社群工作的工作人員這點是毫無疑問的！下面我們看看各區的部分真題：

7月18日皇姑社群區面試真題

（規則及形式：題本形式。5分鐘，兩道題）

第一題：你是一名社群工作者，但是基層工作經驗少，你將如何開展工作？

第二題：工作中遇到如下四種情況，你如何安排工作順序：

（1）領導讓寫一份社群工作總結明天上交。

（2）領導讓你去街道開緊急會議

（3）與物業約定今天共同商討社群環境治理問題

（4）家裡有人生病住院，需要去辦住院手續

7月20日鐵西社群面試真題

（規則及形式：題本形式。5分鐘，兩道題）

第一套：

第一題：社群託管，你應該怎麼開展工作？

第二題：幹部職工存在由於工作多，心情急躁，對群眾態度不好，對此你怎麼看？

第二套：

第一題：社群志願者以及愛心志願者幫助雙職工家庭解決照顧孩子的問題，對此你怎麼看？

第二題：樓道堆放雜物，你應該怎麼辦？

第三套：

第一題：社群要上線微信公眾號，對此你怎麼看？

第二題：同事對日常工作總結的熱情不高，你怎麼處理？

這樣大費周章，最後就為了那幾個內定人嗎？大家可以認真想一想，努力攀關係、找人脈，換的一個社群工作者的工作可能性有多高？