為什麼說員工不敬業，根源是管理者無能？

我覺得吧，這個提問差條件，那就要這個公司老闆和管理者是同一個人時就有點說不清楚了。假使不是同一個人，我不認同“員工不敬業，根源是管理者無能”這句話。

雖說員工不敬業與管理者有關係，但根源不在管理者，其根源應該在老闆那裡。因為的企業管理環境是老闆給提供的。比方說企業的價值觀；比方說企業經營管理的理念；比方說企業的規章制度等等。這些都不是一個管理者所決定得了的，至於管理者使用的一些小方法、小技巧以及小手段雖是自己的，但它還應該與企業的價值觀、經營管理理念以及企業制度相匹配。既然企業管理的所有環境都不是管理者的，把員工不敬業的根源歸罪於管理者無能是沒有道理的，這個鍋咱們管理者不能背！你總不能把一個瓜的種子交到管理者手裡，最終要管理者長出一個豆吧！

除非咱們企業的價值觀、經營管理理念以及所有制度都是一個符合人性需求、符合事物發展規律。簡單的說，咱們企業是一個事業型的企業，有責任、有擔當，它的目標至少要走上百年。在這種情況下，才有可能把員工不敬業的根源歸罪於管理者無能，但這個成立的條件還要看企業或老闆賦予了管理者多少權力或責權利是否合理對等。否則，這個員工不敬業的根源歸罪於管理者無能也是不成立的。

綜上所述，提問所說的的現象就目前企業經營的狀況來看是不對的。員工不敬業，其根源不應該歸罪於管理者，而大多數應該歸罪於老闆或企業更恰當一些。因為目前絕大多數企業經營的目的都是一切向錢看，以錢作為衡量是否成功的唯一標準，且不管企業賺多少錢，與員工沒有半毛錢的關係，反過來還在不斷的降低人工成本。員工可不是傻瓜，總有一天或員工度過了難關或員工已經覺醒，不敬業也就是再也正常不過的現象了，這才是種瓜得瓜種豆得豆的自然規律。你說呢？

個人觀點，不到之處請指正。我是職場領域創作者，有對此話題感興趣的師友們可關注我或在下面留言與點評。謝謝大家！