為什麼不建議年輕人裸辭？裸辭要慎重，早知早受益
在現在的職場生活中，有這樣一個神奇但是又普通的現象。就是有很多年輕人在自己的工作中工作了一段時間之後，都會遇到一些不是令自己不是很滿意，或者是一些不是很好的工作環境。在這樣的因素影響下，他們就會選擇辭職。
但是現在職場中，年輕人他們選擇的更多是裸辭。他們能夠得到的資本和回報是很少的，基本上沒有。還有些年輕人甚至是在這樣的環境中，也不為自己爭取，直接就選擇了裸辭。
裸辭雖然在職場中是一個很解氣的行為，但是在一定的程度上其實沒有什麼保障，也是一個比較衝動行為下的產物。所以很多人在裸辭中找到了快感和短暫的輕鬆感。但是當自己又處於一個冷冷靜時期的時候，其實又能發現一些問題和隱患。
在現在的社會中，很多人對裸辭的態度都是不一樣的。有些人在職場中可能都會與遇到一些不是很好的生活條件或者是一些不是很好的工作環境。
這樣的情況在現今中小型公司氾濫的情況下很常見，因為很多其他和公司的興起，其實能夠給到每個人真正的鍛鍊機會是很少的，通常情況下，這其中還免不了資本家們對於普通打工一族的剝削。
這種情況下，很多人，尤其是年輕人嗎，他們在面對這樣的就業環境時，其實會產生這樣的裸辭想法是一件很正常的事情。畢竟現在的人，在自己就業上的觀念已經不同於之前年代的人，還有這樣的大環境下的一個影響。
所以他們不用顧及很多其他的事情，要是在職場中自己不太喜歡這個公司的環境，或者是對工作沒有信心等等，其實裸辭都是一個很直白現實的反應。
但是為什麼現在在一些社交平臺或者是一些專業的諮詢平臺上，有很多知名專家或者是是一些職場名人，都不建議現在的年輕人裸辭呢？其實原因也很簡單，對於年輕人來說，裸辭的代價並不輕鬆，你要想明白再做決定。
述（最多18字
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一、年輕人談判資本少
第一點就是年輕人談判的資本少。首先我們要明白的一點就是，年輕人去裸辭的的時候，往往最後還是要去尋找一個新工作。在找尋新工作的過程中，我們都要經過和新公司的面試官雙向選擇的過程。
在這樣的一個過程中，我們有什麼樣的資本能讓自己在這個談判的過程中能佔據優勢呢？無非就是我們自己的
經驗和能力
。
當你去選擇一個新公司的時候，其實公司也是在選擇你。畢竟一個公司是不會去招聘一個對公司用處不太大的人，所以要斟酌再三再去決定你是否適合公司。
但是作為年輕人，特別是一個裸辭的年輕人，在和新公司談判的時候，能夠給自己帶來的談判資本是很少的。首先說得到就是經驗。
作為一個年輕人，你在職場中的經驗是有限的，甚至你在職場中的經驗並沒有什麼。短短的兩三個月或者是一年的時間，對於有的行業來說遠遠不夠。而且經驗更多的也不是純粹時間上的積累，還有工作你做過的事情，比如說你做過的專案或者是任務等等。
再者一個就是能力。一個在職場中有能力的人，其實說白了在職場中一定是一個公司的核心人物，這種核心人物，一般公司是不會輕易放走的。在平時也會認真地護著，不可能會讓他們輕易離職。
所以當你在新公司面試的時候，說出自己裸辭的身份之後，其實給面試官的印象最直觀的就是這兩點的一個大致反應。
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二、工資方面很難上漲
第二點就是工資方面很難上漲。對於一個裸辭額度人來說，他能在新工資中談判薪資的能力也是被削減了的。
一般來說，新的公司在面對求職者的時候，出於對你能力的認可，或者給你丟擲橄欖枝，都會給你上漲薪資，在這樣的情況下，正常的跳槽求職者其實都是有底氣去做選擇去還不是不去。
但是對於一個裸辭的求職者來說，可以讓他們去選擇的機會就不多了。因為在和新公司的談判中，這種裸辭的求職者就會沒有一個好的立場去談I自己的薪資。
如果你現在沒有工作，其實就是缺少了一個很有實力的墊背。當你沒工作的時候，其實都缺少了一定的工資的談判資本。因為很多公司，其實都會使勁地壓下你的工資，因為他們知道你沒有了工作，那麼你肯定沒有一個好的退路。選擇上就受到限制。
對於直接裸辭的年輕人來說，本身他們在職場中的個人能力和經驗就是有限的，再加上這種情況下，對方的面試官已經站在了雙方不是很平均的立場上說話，所以想拿到上漲的薪資很難。
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三、年輕人面對的壓力很大
第三點就是年輕人在裸辭的狀態下，找工作其實壓力很大。年輕人在職場中往往沒有什麼好的人脈積累，因為年紀不大，能做的事情有限，所以在人脈上也沒有一個好的圈子，能幫助到自己新工作上的事情也很少。
同時年輕人在這樣的情況下，也會產生很大的心理壓力。因為涉世未深，對於真正的職場難度還不是很清楚。所以大家在這樣的情況下，就會缺少一定的心理解壓能力。
有的時候自己裸辭之後，還要面臨房租上的壓力，生活上的壓力。同時找到一份新工作其實也不是那麼容易，這中間就會產生很大的心理壓力。
總結：
年輕人在職場中，如果有裸辭的想法，一定要想清楚再行動，或者是給自己可靠的墊背。
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